図解 採用入門 人事の根幹をイチから学びたい人のための「理論と実践」100のツボ（ディスカヴァー・トゥエンティワン） [電子書籍]

図解 採用入門 人事の根幹をイチから学びたい人のための「理論と実践」100のツボ（ディスカヴァー・トゥエンティワン） の 商品概要

• 人事の理論と実践が体系的に分かる「100のツボ」シリーズ第5弾。
  人事の根幹であり、経営の最重要課題「採用」のすべてがこの1冊でわかる。
  
  ◎募集・選考・オンボーディングから、採用CXデザイン・採用マーケティング・採用戦略まで、「採用」の基礎から実践までポイントをわかりやすく解説
  ◎Q&Aと図解で気になるところからすぐに読める！
  ◎採用担当者、一般社員、マネジャー、経営者……立場に応じた解説付き！
  
  「採用担当になったが、何からはじめればいいか分からない」
  「採用について、事業部と人事で連携がうまくいかない」
  「経験と勘にたよった採用となってしまい、失敗を繰り返してしまう」
  
  本書は、そんな初学者のための採用の「入門書」です。
  「採用」について、具体的な手法が書かれた書籍は数多く存在します。
  本書は、採用活動の全体像を図解と「100のツボ」という形式で、
  体系的・構造的に整理し、難解な理論と具体的な実践をわかりやすく解説します。
  
  採用担当者はもちろん、経営・事業部・人事が「共通言語」で採用を語れるようになり、
  自社に合った最適な採用活動を実践できるようになる一冊です。
  
  【目次】
  Chapter 1. 採用：
  採用の目的、日本の採用の歴史と海外との違い、新卒採用と経験者採用の特徴、採用が失敗する理由、人事における採用の位置付けなど、採用の概論をお伝えします。
  Chapter 2. 採用チーム：
  採用チームにおける、経営者・現場マネジャー・外部パートナー・採用担当者それぞれの役割と協働の方法、そして採用担当者のキャリアについて説明します。
  Chapter 3. 採用要件：
  採用プロセスのスタート地点である採用要件の設定方法について、スキルマッチとカルチャーマッチのバランスの考え方や、現場とのすり合わせ方法などを解説します。
  Chapter 4. 募集：
  一貫性ある採用コンテンツの作成、候補者群を形成するためのチャネルの選択、インターンシップの設計、募集活動の効果測定について学びます。
  Chapter 5. 選考：
  候補者と企業、お互いの適合度を見極めるための書類選考・面接・ワークサンプル・ジョブトライアルといった選考手法や、オファーに迷ったときの考え方を紹介します。
  Chapter 6. 適性検査：
  候補者の性格や能力を数値化して、採用・配属・育成に活かすツールである適性検査の選び方、注意点、活用方法、フィードバックの仕方などを解説します。
  Chapter 7. 適応：
  候補者が入社した後、「業務」「人間関係」「組織文化」に馴染むまでを企業がどう支えるべきか、その仕組み（オンボーディング）とともに学びます。
  Chapter 8. 採用CXデザイン：
  採用活動を候補者の視点に立って捉え直し、何をどう体験してもらうかをデザインする視点を学びます。
  Chapter 9. 採用マーケティング：
  候補者と企業の関係性を育てる活動である採用マーケティングの概要と成功例、採用ターゲット、採用ファネル、採用ブランディングについて説明します。
  Chapter 10. 採用戦略：
  採用戦略を考えるため、人員計画の策定、新卒採用と経験者採用の勝ちパターン、採用ホィールモデルについて学びます。
  
  

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