戦後労働史研究 成果主義人事管理 オーラルヒストリー（慶応義塾大学出版会） [電子書籍]

戦後労働史研究 成果主義人事管理 オーラルヒストリー（慶応義塾大学出版会） の 商品概要

• ・90年代に導入された「成果主義」とは何だったか。
  ・大変革期の中、企業はいかにして制度改革を実行したのか。
  ・社員・管理職・経営陣・組合員は成果主義をどう捉えたのか。
  
  90年代初頭、それまでの年功序列の評価に替わり、個人業績によって報酬等を決める「成果主義」を導入する制度改革が、リーディング・カンパニーである富士通とNECで実施された。その背景や運用や試行錯誤の実態を、当時者へのインタビューによって明らかにする。今日の人事管理の諸問題の検討にも役立つ1冊。
  

• 目次

  はじめに
  解題　本書の概要とその意義（八代充史）
  第1部　富士通の成果主義人事管理
  第1章　成果主義導入の背景――三宅龍哉氏
  第2章　メガコンペティションへの対応と成果主義――岡田恭彦氏
  第3章　労働組合はいかに成果主義に対応したのか――山形進氏
  第4章　富士通の人事改革――飯島健太郎氏
  第2部　NEC の成果主義人事管理
  第5章　成果主義導入の目的――佐藤秀明氏
  第6章　報酬をめぐる制度改革――瓜生光裕氏
  第7章　役割を基準とした等級制度――上南順生氏
  

戦後労働史研究 成果主義人事管理 オーラルヒストリー（慶応義塾大学出版会） の商品スペック