いつも結果を出す部下に育てるフィードフォワード（フォレスト出版） [電子書籍]

いつも結果を出す部下に育てるフィードフォワード（フォレスト出版） の 商品概要

• ■【フィードフォワード】で人生が変わった！
  
  海外支社長も務め、出世コースに乗っていたが、
  会社の指示でリストラを行った結果、閑職に。
  やる気を失い、体調も崩したが、
  フィードフォワードでやりたいことを思い出し、
  社内の事業コンテストで優勝した。
  （国内大手メーカー・男性・52歳）
  
  「死にたい」「泡になりたい」が口癖だったが、
  フィードフォワードで夢を見つけ、
  「私はすごい」「人生は楽しい」と意識が大きく変わり、
  起業に向けて一歩を踏み出した。
  （外資系企業広報・女性・41歳）
  
  ハードワークのため、妻がワンオペ育児になりがちで
  喧嘩が絶えなかったが、フィードフォワードで
  家族としての夢を共有することで、ぶつかることがなくなった。
  （IT企業・男性・40歳）
  
  ■フィードバック、PDCAは機能しない！
  最もシンプルで圧倒的な成果を生む【フィードフォワード】！
  コミュニケーションやマネジメント、
  目標達成のための様々な手法が提唱されています。
  
  「フィードバック」「PDCA」など、
  聞いたことがある人も多いでしょう。
  
  取り組んでみた人もいると思います。
  
  実際、「フィードバック」は、
  自信を奪い、相手を萎縮させます。
  
  する方もされる方も身構え、心が重くなります。
  
  「PDCA」は、チェック機能が多く、
  フィードバック同様、過去を起点にするため、
  クリエイティブになれず、生産的ではありません。
  どちらも結局、「動けない」のです。
  
  ■成功者はやっている！
  【フィードフォワード】＆【フィードフォワード・アクション】
  これまで言語化されていませんでしたが、
  実際に成功者やうまくいっている組織がやっているのは、
  【フィードフォワード】と【フィードフォワード・アクション】です。
  
  「これからどうしたいですか？」という問いかけによって、
  「未来を意識してもらう」、これだけです。
  
  たったこれだけのシンプルな質問で、
  私自身、外資系企業のマネージャーとして、
  
  ・チームの雰囲気が明るくなる
  ・仕事が速くなる（生産性が高まり、残業が少なくなる）
  ・大きな売上を上げられるようになる・・等
  という成果を出すことができました。
  
  ■現在は、エグゼクティブ専門のコーチとして、
  冒頭の事例ような成果がクライアントに出ています。
  
  未来を意識し、未来に働きかけるだけで、
  あなたは成果を上げ、幸せになることができます。
  
  本書で紹介する【フィードフォワード】という技法は、
  誰でも簡単にマスターできるものです。
  
  本書があなたのすばらしい未来のために、
  少しでもお役に立てることを心より願っております。
  
  ■本書の内容
  
  PARTI　いますぐできるフィードフォワード
  第１章　フィードフォワードが生んだ奇跡
  
  第２章　過去に足を引っ張られる日本人
  
  第３章　フィードフォワードの基本
  
  PARTII　上級フォワーダーへの道
  
  第４章　レシーバーの抽象度を上げる
  
  第５章　レシーバーのゴールを明確にする
  
  第６章　レシーバーのエフィカシーを高める
  
  フィードフォワード実践トーク事例
  用語集
  

いつも結果を出す部下に育てるフィードフォワード（フォレスト出版） の商品スペック