これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識 改訂新版（フォレスト出版） [電子書籍]

これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識 改訂新版（フォレスト出版） の 商品概要

• ■2019年4月より施行された「働き方改革関連法」。
  働く人が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方が、
  自身で自由に選択できるようにするための改革です。
  「長時間労働の解消」や「年次有給休暇取得をしやすくする」など、
  個人のライフワーク・バランスの実現を目指すものです。
  また正規社員と非正規社員の不合理な待遇格差をなくすため、
  これまでの規定を整備するものとしても期待されています。
  
  ■このたびの改訂新版では、
  「働き方改革」で何がどう変わるのかを中心に、
  令和に即した労働基準法を網羅しました。
  
  新時代の労働基準法や働き方改革は、
  事業主の業務改革だけでなく、労働者の意識改革も大切です。
  現在でも総合労働相談件数は、11年連続で100万件を超えています。
  こうしたトラブルは、働き方改革でさらに増える可能性もあります。
  
  たとえば、次のような質問に答えられるでしょうか？
  
  ・年次有給休暇は義務化？
  ・残業時間についての決まりはある？
  ・パートタイム、有期、派遣労働者に対しての待遇は？
  ・労働者の健康管理については？
  
  こうした知識は、事業主や人事担当者に限らず、
  働く人すべてが知っておくべきものです。
  未然にトラブルを防ぎ、
  ほか多数ある諸法令についても知識を深め、
  雇う側、働く側双方が働きやすい職場をつくる、
  そんな1冊です。
  
  ■目次
  〈改訂新版の発行にあたって〉「働き方改革」で、何がどう変わる!?
  第１章　労働基準法って何？
  第２章　雇うときのルール
  第３章　労働時間のルール
  第４章　残業時間、割増賃金のルール
  第５章　賃金のルール
  第６章　年次有給休暇、法定休暇のルール
  第７章　出産、育児、介護で休むルール
  第８章　退職時のルール
  第９章　労災が起きたときの対応
  第10章　労働安全衛生法のポイント
  第11章　就業規則、諸規程のルール
  第12章　労基署の調査への対応
  第13章　労働トラブルの対処法
  
  ■【各コラム】
  労基法の適用範囲は？
  入社誓約書、身元保証書とは？
  割増時間のカウント方法は？
  給与を下げられるか？
  私傷病休職中の生活保障としてもらえる傷病手当金
  育児・介護休業中にもらえる雇用保険の給付
  失業後の手当と退職事由の関係
  労災保険を使うと労基署の調査が入る？
  就業規則の不利益変更とは？
  使用停止等命令とは？
  職場のハラスメントへの対応は？
  

これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識 改訂新版（フォレスト出版） の商品スペック