増補改訂版 いい人財が集まる会社の採用の思考法（フォレスト出版） [電子書籍]

増補改訂版 いい人財が集まる会社の採用の思考法（フォレスト出版） の 商品概要

• ■最新データを盛り込んで、200ページ超の大幅加筆！
  
  ロングセラーの採用バイブルが、
  超パワーアップして新登場！
  ベストセラー『日本でいちばん大切にしたい会社』著者が完全監修、
  中小企業の採用コンサルのスペシャリストが説いた
  いい人財を集めて、見抜き、つかまえ、離さない技術――。
  
  ■採用関連本のロングセラー作品
  『いい人財が集まる会社の採用の思考法』が、
  最新データはもとより、
  いい人財を採用するための採用ステップメソッドを
  新たに大幅加筆して、
  【増補改訂版】として新登場しました。
  
  大幅加筆の分量は、驚きの200ページ超……！
  新たに加わった図版分量も旧版の２倍以上！
  もはや、旧版に書籍１冊分がプラスされたと言っても過言ではありません。
  
  「ウチは無名・中小だから人が集まらない」
  「人手不足だから採用基準を下げる」
  「採用してみないとわからない」
  「コミュニケーション能力が高い人が欲しい」
  「とにかく即戦力！」
  「志望動機が言えないから不採用」
  
  などなど、
  
  旧版でも好評だった
  多くの採用担当者や経営者が陥りがちな
  残念な採用の思考法を覆す、
  いい人財を集めて、見抜き、つかまえ、離さない技術は、
  最新データを織り交ぜながら、
  よりリアルに、よりわかりやすく解説しています。
  
  ■今回の目玉は、何と言っても、
  いい人財を採用するための「採用の５ステップ」メソッドを
  本書で初公開している点です。
  
  採用の５ステップとは、
  
  (1)WHY：何のために採用するか？（採用目的の言語化）
  (2)WHO：どんな人を採用するか？（採用人物像の言語化）
  (3)WHAT：提供できる価値は？（入社するベネフィットの言語化）
  (4)WHEN：いつ伝えるか？（動機づけ＆見極めプロセスの設計）
  (5)HOW：どうやって伝えるか？（募集手段の選定）
  
  この順番で整理し、
  「採用の戦略策定を練る」というものです。
  
  ■５つそれぞれのフェーズで
  何を、どのように整理し、実施していけばいいのかを
  具体的にわかりやすく解説しています。
  
  そのなかには、
  
  ◎自社に合った採用基準のつくり方
  ◎求職者のペルソナ設定法やその言語化の手順
  ◎いい人財を自社に惹きつける動機づけの方法
  ◎エントリーシートの有無
  ◎効果的なスカウトメールの書き方
  ◎いい人財をつかむ面接の流れ
  ◎オンライン面接のポイント
  
  などなど、
  より具体的な現場に則したノウハウも
  盛りだくさんです。
  
  ■「人手」ではなく、「人財」を集めるために
  どういう考え方で採用活動をし、
  採用戦略を練っていけばいいのか？
  
  その思考法＆実践法を完全公開しています。
  
  著者は、
  中小企業の採用コンサルのスペシャリスト。
  
  加えて、
  ベストセラー『日本でいちばん大切にしたい会社』
  著者が完全監修。
  
  この最強タッグが、
  最新データと最強のノウハウを交えながら、
  人財不足で悩む中小企業のために、
  いい人財を集めて、
  見抜き、つかまえ、離さない技術を徹底解説します。
  

増補改訂版 いい人財が集まる会社の採用の思考法（フォレスト出版） の商品スペック