RETIRE SHIFT（リタイア・シフト）―人生100年時代の引退戦略（東洋経済新報社） [電子書籍]

RETIRE SHIFT（リタイア・シフト）―人生100年時代の引退戦略（東洋経済新報社） の 商品概要

• 目次
  ■第１章　「リタイア・シフト」時代の到来――これからの引退年齢は自分が決める
  ・人生１００年時代に私たちはいつ、引退するのか
  ・リタイアシーンでは会社より労働者が優位な立場に
  ・辞め時を自分で決める気持ちよさ　ほか
  
  ■第２章　若返り続ける日本人――データで分かる、高齢者人材の有能さ
  ・日本人の健康寿命は世界トップクラス
  ・日本人の５５～６５歳の認知能力は、世界の若者の平均と互角
  ・「年金はもらえて元気もある」前提なら、引退戦略はどう変わる？　ほか
  
  ■第３章　「６５歳へのリタイア・シフト」の失敗――なぜ「継続雇用は低賃金」が正当化されてしまったか
  ・会社は団塊世代に早く辞めてほしかった
  ・６０歳からの給与を４割下げた「雇用継続給付」
  ・低賃金で再雇用する会社は「リタイア・シフト」の波に乗れない　ほか
  
  ■第４章　高齢社員を戦力にできる会社、できない会社――経営者のための「リタイア・シフト」
  ・６０歳代の賃金は確実に上がっている
  ・女性と高齢者の活用なくして企業は生き残れない
  ・企業は賃金アップを求められ、労働者は生産性を求められる　ほか
  
  ■年金のことがよく分かる　ちょっと長めのコラム
  
  ■第５章　６０歳からの「働き方」と「辞め時」――「リタイア・シフト」の時代にあなたはどう動くか
  ・５０歳代の転職は増加、６０歳代も十分に転職チャンスはある
  ・自分の働き方のイメージを明確にする
  ・「いつ辞めるか」は必ず決めておくべき　ほか
  r>■第６章　ＷＰＰで長生きへの不安を減らす――年金を増額させる「遅いリタイア」戦略
  ・長く働いて、公的年金の増額を狙う
  ・ＷＰＰで「年金増額」を狙う５つのパターン
  ・「絶対○年繰り下げる」とガチガチに決めないのがコツ　ほか
  
  ■第７章　ＦＩＲＥで自由な人生を手に入れる――稼ぐ・節約・資産形成による「早いリタイア」戦略
  ・４０歳代からでもチャレンジできる「リトルＦＩＲＥ」
  ・アメリカの指南書の「４％ルール」は日本でもうまくいくか
  ・孤独に耐えられず「ＦＩＲＥ卒業」する人たち　ほか
  
  ■第８章　「おひとりさま」の引退戦略――最期まで自由に生きるための準備
  ・５０歳代からは「仕事以外」の人とのつながりを構築すべき
  ・賃貸派は老後に家賃２０００万～４０００万円かかる
  ・リタイア前の死別は引退戦略にどう影響するか　ほか
  出版社からのコメント
  長寿大国日本で今まさに起きている社会変革、それが「リタイア・シフト」だ。人生１００年時代をお金の心配なく生ききる戦略書。
  内容紹介
  ★★★☆☆☆『LIFE SHIFT』日本版編集者　絶賛！！☆☆☆★★★
  「世界で日本人だけができる　ライフ・シフトの実践だ」
  
  ★まもなく、60代は会社に請われて働く時代に
  
  どんな会社で働く？
  いつ辞める？　
  老後の備えはいくら貯める？
  
  意思決定のために必要な全情報を網羅
  
  ☆資産形成＆取り崩し戦略
  ☆還暦からの持続可能な働き方
  ☆年金増額戦略
  ☆おひとりさまの老後プラン
  
  長寿大国・日本で今まさに起きている社会変革、
  それが「リタイア・シフト」だ。
  
  本書はリタイアメントプランに関する論文で受賞するなど
  四半世紀にわたってリタイアメントプランと老後資産形成に
  一貫して関わってきた著者が書いた、
  「リタイアタイミングを自己決定する」ための戦略書だ。
  
  慢性化する人手不足が追い風となり、
  高齢者の賃金上昇や65歳定年制・70歳までの雇用が当たり前になる時、
  あなたはいつまで、どう働くか？　
  
  人生100年時代をお金の不安なく生きるため、
  あなたにとっての最適解を導く必読の一冊。
  
  ●リタイアシーンでは会社より労働者が優位な立場に
  ●いつまで働くのか、３つの年齢ステージで考えてみる
  ●70代の体力はこの18年間で５歳若返っている
  ●諸外国より「早く、長くもらえる」日本の年金
  ●年金は受け取りを遅らせれば、最大84％増額される！
  ●5～10年早く辞める「リトルFIRE」達成の目標額算出式
  ●「リタイア・シフト」に乗り遅れた企業の末路
  
  
  
  
  
  
  
  著者について
  山崎 俊輔 (ヤマサキ シュンスケ)
  山崎　俊輔（ヤマサキ シュンスケ）
  リタイアメント・アドバイザー／AFP
  1972年生まれ。フィナンシャル・ウィズダム代表。1級DCプランナー、消費生活アドバイザー。
  中央大学法学部法律学科卒業。企業年金研究所、FP総研を経て独立。商工会議所年金教育センター主任研究員、企業年金連合会調査役（確定拠出年金担当）などを歴任。老後資産形成、企業年金制度（確定拠出年金）、投資教育が専門。論文発表も多数（第５回日本ＦＰ学会優秀論文賞受賞）。
  端的でわかりやすいお金のコラムに定評があり、連載・寄稿多数の人気ＦＰ。著書に『老後に4000万円って本当ですか？』（日本経済新聞出版）、『普通の会社員でもできる 日本版FIRE 超入門』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）など多数。
  街歩きが趣味で、ブラタモリにも登場した東京スリバチ学会に所属。コミックのコレクションは6000冊を数えるマンガオタクでもある。
  
  

• 目次

  ■第１章　「リタイア・シフト」時代の到来――これからの引退年齢は自分が決める
  ・人生１００年時代に私たちはいつ、引退するのか
  ・リタイアシーンでは会社より労働者が優位な立場に
  ・辞め時を自分で決める気持ちよさ　ほか
  
  ■第２章　若返り続ける日本人――データで分かる、高齢者人材の有能さ
  ・日本人の健康寿命は世界トップクラス
  ・日本人の５５～６５歳の認知能力は、世界の若者の平均と互角
  ・「年金はもらえて元気もある」前提なら、引退戦略はどう変わる？　ほか
  
  ■第３章　「６５歳へのリタイア・シフト」の失敗――なぜ「継続雇用は低賃金」が正当化されてしまったか
  ・会社は団塊世代に早く辞めてほしかった
  ・６０歳からの給与を４割下げた「雇用継続給付」
  ・低賃金で再雇用する会社は「リタイア・シフト」の波に乗れない　ほか
  
  ■第４章　高齢社員を戦力にできる会社、できない会社――経営者のための「リタイア・シフト」
  ・６０歳代の賃金は確実に上がっている
  ・女性と高齢者の活用なくして企業は生き残れない
  ・企業は賃金アップを求められ、労働者は生産性を求められる　ほか
  
  ■年金のことがよく分かる　ちょっと長めのコラム
  
  ■第５章　６０歳からの「働き方」と「辞め時」――「リタイア・シフト」の時代にあなたはどう動くか
  ・５０歳代の転職は増加、６０歳代も十分に転職チャンスはある
  ・自分の働き方のイメージを明確にする
  ・「いつ辞めるか」は必ず決めておくべき　ほか
  
  ■第６章　ＷＰＰで長生きへの不安を減らす――年金を増額させる「遅いリタイア」戦略
  ・長く働いて、公的年金の増額を狙う
  ・ＷＰＰで「年金増額」を狙う５つのパターン
  ・「絶対○年繰り下げる」とガチガチに決めないのがコツ　ほか
  
  ■第７章　ＦＩＲＥで自由な人生を手に入れる――稼ぐ・節約・資産形成による「早いリタイア」戦略
  ・４０歳代からでもチャレンジできる「リトルＦＩＲＥ」
  ・アメリカの指南書の「４％ルール」は日本でもうまくいくか
  ・孤独に耐えられず「ＦＩＲＥ卒業」する人たち　ほか
  
  ■第８章　「おひとりさま」の引退戦略――最期まで自由に生きるための準備
  ・５０歳代からは「仕事以外」の人とのつながりを構築すべき
  ・賃貸派は老後に家賃２０００万～４０００万円かかる
  ・リタイア前の死別は引退戦略にどう影響するか　ほか
  

RETIRE SHIFT（リタイア・シフト）―人生100年時代の引退戦略（東洋経済新報社） の商品スペック