ほめられると気まずすぎてしぬZ世代、ほめて伸ばそうと必死になる上司世代（徳間書店） [電子書籍]

ほめられると気まずすぎてしぬZ世代、ほめて伸ばそうと必死になる上司世代（徳間書店） の 商品概要

• Ｚ世代分析のトップマーケターが伝授する、職場の“世代間ギャップ問題”の解決法！
  「若手が何を考えているかわからない」
  「マニュアル仕事はこなすのに、自分で考えて臨機応変に動く仕事は任せにくい」
  「ほめて伸ばしたいのに、反応が薄い」
  そんな悩める上司世代のみなさん必読の、コミュニケーション術とマインドセットの手引きです。
  
  著者の長田麻衣さんは、これまで計1万人以上の若者（15～24歳）を対象に、ファッションや恋愛や就活などさまざまなテーマで“生の声”をヒアリング。
  彼ら彼女らの心理傾向を徹底的に分析してきた、まさにＺ世代の代弁者です。
  「快適な職場をつくるうえで不可欠なのは、上司世代と若手世代、双方のリスペクトです。お互いのマインドや気持ちを理解すること。それはお互いを高め合うことに直結します。みなさんの職場が活力に満ち、生産性がさらに向上することを願って、この本をお届けします」（SHIBUYA109 lab.所長　長田麻衣）
  
  ■上司が会議で「みんなも○○君を見習って」と称賛。これ大丈夫？
  ・上司世代の胸の内
  「頑張りを可視化してあげたい。評価も説明しやすい」
  「本人の自信になるはずだし、まわりの士気も上がる」
  ・Ｚ世代（若手）の胸の内
  「同期がいる前で目立ちたくない」
  「こんなにほめられて、このあと成果が出せなかったらどうしよう」
  
  ■上司が仕事（タスク）をふったら、若手社員が固まっている。なぜ？
  ・上司世代の胸の内
  「若い頃は任せたほうが成長する。細かく言うと嫌がるだろうし」
  「自分で考えて動ける人になってほしい」
  ・Ｚ世代（若手）の胸の内
  「ゴールはわかるけど、手順と基準が欲しい。マニュアルがないと不安」
  「仕事を丸投げされると孤立感を感じる……」
  
  本書では、職場でありがちな具体例をもとに、上司世代・Ｚ世代それぞれの「胸の内」を可視化。ムダなコミュニケーション事故をなくす作法をお教えします。
  

ほめられると気まずすぎてしぬZ世代、ほめて伸ばそうと必死になる上司世代（徳間書店） の商品スペック