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![一橋ビジネスレビュー 2018年WIN.66巻3号―「新しい営業」の科学（東洋経済新報社） [電子書籍]](https://image.yodobashi.com/product/100/000/086/600/773/995/100000086600773995_10205.jpg)
一橋ビジネスレビュー 2018年WIN.66巻3号―「新しい営業」の科学（東洋経済新報社） [電子書籍]
一橋大学イノベーション研究センター2018/12/14
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![人と組織の行動科学（すばる舎） [電子書籍]](https://image.yodobashi.com/product/100/000/086/601/567/809/100000086601567809_10205.jpg)
![組織論と行動科学から見た人と組織のマネジメントバイアス（ソシム） [電子書籍]](https://image.yodobashi.com/product/100/000/086/602/047/432/100000086602047432_10205.jpg)
組織論と行動科学から見た人と組織のマネジメントバイアス（ソシム） [電子書籍]
曽和 利光、伊達 洋駆2023/08/10
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![組織内の“見えない問題”を言語化する 人事・HRフレームワーク大全（すばる舎） [電子書籍]](https://image.yodobashi.com/product/100/000/086/602/985/937/100000086602985937_10205.jpg)
組織内の“見えない問題”を言語化する 人事・HRフレームワーク大全（すばる舎） [電子書籍]
伊達 洋駆2025/10/17
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![EXジャーニー ～良い人材を惹きつける従業員体験のつくりかた～（技術評論社） [電子書籍]](https://image.yodobashi.com/product/100/000/086/602/577/585/100000086602577585_10205.jpg)
EXジャーニー ～良い人材を惹きつける従業員体験のつくりかた～（技術評論社） [電子書籍]
沢渡あまね、石山恒貴、伊達洋駆2024/11/14
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![「最高の人材」が入社する採用の絶対ルール（ナツメ社） [電子書籍]](https://image.yodobashi.com/product/100/000/086/602/474/571/100000086602474571_10205.jpg)
「最高の人材」が入社する採用の絶対ルール（ナツメ社） [電子書籍]
釘崎 清秀、伊達 洋駆2024/08/13
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![人材マネジメント用語図鑑（ソシム） [電子書籍]](https://image.yodobashi.com/product/100/000/086/602/047/445/100000086602047445_10205.jpg)