「できる人事」と「ダメ人事」の習慣(アスカビジネス) [単行本]

「できる人事」と「ダメ人事」の習慣(アスカビジネス) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  リクルート・ライフネット生命などで活躍した著者が教える人事の仕事術。希望してない人事部に配属された私がスペシャリストになれた理由。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　人事の心得編
  第２章　採用・面接編
  第３章　育成・キャリア編
  第４章　退職対応編
  第５章　評価・報酬編
  第６章　組織改革編
  第７章　ライフスタイル編

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  曽和 利光(ソワ トシミツ)
  株式会社人材研究所代表取締役社長。組織人事コンサルタント。京都大学教育学部教育心理学科卒。故河合隼雄先生に憧れ、心理学を学ぶ。リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と人事採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験。人事歴約２０年、これまでに面接した人数は２万人以上。２０１１年に株式会社人材研究所設立

• 内容紹介

  リクルートやライフネット生命で人事を経験してきた著者が書く、人事部の仕事術。50項目で人事部がやっておくべきこと、知っておくべきこと、習慣にしておくべきことが学べる。

• 著者について

  曽和 利光 (ソワ トシミツ)
  株式会社人材研究所　代表取締役社長　組織人事コンサルタント　京都大学教育学部教育心理学科卒。リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と人事採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験。2011年に株式会社人材研究所設立。現在、人々の可能性を開花させる場や組織を作るために諸事業を展開中。

「できる人事」と「ダメ人事」の習慣(アスカビジネス) の商品スペック