ゼロから学ぶ労働法 [単行本]

ゼロから学ぶ労働法 [単行本] の 商品概要

• 目次

  第１章　労働法総論
  
  1　労働法のイメージをつくる
  
  2　法の適用とさまざまなルール
  
  3　労働基準法のポイント
  
  4　労働契約法と「権利濫用法理」
  
  5　就業規則
  
  6　労働契約上の権利義務、労働法総論のまとめ
  
  
  
  第２章　労働者・使用者とは
  
  1　「労働者」の定義①（労基法）
  
  2　「労働者」の定義②（労契法、労組法）
  
  3　「使用者」の定義
  
  
  第３章　賃金
  
  1　賃金の基本的な保護
  
  2　賞与、退職金、休業手当
  
  3　昇給・減給、最低賃金、時効
  
  
  
  第４章　労働時間・休暇・休業
  
  1　労働時間制度の基本
  
  2　時間外・休日労働、割増賃金
  
  3　労働時間に関するさまざまな法制度
  
  4　「働き方改革」の全体像とその意義
  
  5　年次有給休暇（年休）
  
  6　育児・介護休業法
  
  
  
  第５章　採用・人事異動・懲戒・休職
  
  1　採用
  
  2　配転・出向・転籍
  
  3　昇進・昇格・降格
  
  4　懲戒
  
  5　休職
  
  
  
  第６章　労働条件の変更
  
  1　不利益変更と労働者の同意
  
  2　労働者の同意がない場合の不利益変更
  
  
  　　　　　　　　
  第７章　労働契約の終了
  
  1　辞職、退職勧奨
  
  2　解雇
  
  3　整理解雇
  
  
  
  第８章　高齢者雇用
  
  1　高齢者雇用の基本的なルール
  
  2　継続雇用の労働条件
  
  
  
  第９章　有期・パート・派遣などによる雇用
  
  1　有期労働者①（有期労働者の解雇・雇止め）
  
  2　有期労働者②（無期転換）
  
  3　パート労働者
  
  4　いわゆる「同一労働同一賃金」
  
  5　派遣労働者①（労働者派遣法の基本的な枠組み）
  
  6　派遣労働者②（派遣における「同一労働同一賃金」）
  
  
  
  第10章　ハラスメント・雇用差別
  
  1　ハラスメントの基礎知識
  
  2　パワハラの防止（パワハラの法制化）
  
  3　雇用差別
  
  
  
  第11章　労災保険・安全衛生
  
  1　労災保険の基礎知識
  
  2　労災の認定
  
  3　労災保険給付の種類、使用者の賠償責任
  
  4　職場の安全衛生
  
  
  
  第12章　労使関係
  
  1　労働組合のイメージをつくる
  
  2　労働組合の運営に関する制度
  
  3　団体交渉
  
  4　労働協約
  
  5　団体行動
  
  6　不当労働行為
  
  
  
  第13章　企業の組織変動
  
  1　合併・事業譲渡
  
  2　会社分割・解散
  
  
  
  第14章　副業・兼業
  
  1　副業・兼業の基本的な考え方
  
  2　副業・兼業における時間外労働
  
  
  
  第15章　外国人労働者・国際的な労働関係
  
  1　外国人労働者
  
  2　国際的な労働関係と労働法
  
  
  
  第16章　労働紛争の解決
  
  1 労働相談、行政や司法による解決
  
  
  
  
  ワード解説１　労働組合
  
  ワード解説２　判例
  
  ワード解説３　過半数代表
  
  ワード解説４　事業場
  
  ワード解説５　一般法と特別法
  
  ワード解説６　損害賠償（債務不履行・不法行為）
  
  ワード解説７　公序良俗（公序）
  
  ワード解説８　枝番号（例：３号の２、52条の２）
  
  ワード解説９　概念の相対性
  
  ワード解説10　フリーランス（フリーランスガイドライン）
  
  ワード解説11　公務員は「労働者」か？
  
  ワード解説12　労働組合の組織率
  
  ワード解説13　ストック・オプション
  
  ワード解説14　ノーワーク・ノーペイの原則
  
  ワード解説15　春闘
  
  ワード解説16　労働時間適正把握ガイドライン
  
  ワード解説17　振替休日（振休）と代休
  
  ワード解説18　固定残業制
  
  ワード解説19　管理監督者
  
  ワード解説20　テレワーク
  
  ワード解説21　労使委員会
  
  ワード解説22　「働き方改革」の年表
  
  ワード解説23　時季指定権・時季変更権
  
  ワード解説24　パパ・ママ育休プラス
  
  ワード解説25　調査の自由／個人情報の尊重
  
  ワード解説26　新卒者に対する採用活動の時期
  
  ワード解説27　労働条件の明示義務
  
  ワード解説28　出向命令権
  
  ワード解説29　昇進・昇格差別
  
  ワード解説30　減給・出勤停止
  
  ワード解説31　産業医
  
  ワード解説32　反対解釈
  
  ワード解説33　労働組合の同意（就業規則の不利益変更）
  
  ワード解説34　定年、雇止め
  
  ワード解説35　平均賃金
  
  ワード解説36　解雇期間中の未払い賃金
  
  ワード解説37　継続雇用と無期転換
  
  ワード解説38　定年後の公的な給付
  
  ワード解説39　努力義務
  
  ワード解説40　期待の合理性と有期契約の更新限度
  
  ワード解説41　無期転換ポータルサイト
  
  ワード解説42　事業主
  
  ワード解説43　同一労働同一賃金
  
  ワード解説44　業務処理請負／偽装請負
  
  ワード解説45　審議会（労働政策審議会）
  
  ワード解説46　パワハラ指針
  
  ワード解説47　差別禁止規定に違反した場合
  
  ワード解説48　法定雇用率制度
  
  ワード解説49　通勤災害／通勤からの逸脱・中断
  
  ワード解説50　業務起因性、業務遂行性
  
  ワード解説51　類推適用
  
  ワード解説52　作業の安全（危険や健康障害の防止）
  
  ワード解説53　ユニオン
  
  ワード解説54　労働組合からの脱退（脱退の自由）
  
  ワード解説55　チェック・オフ協定
  
  ワード解説56　経営事項（経営専権事項）
  
  ワード解説57　労働協約と他のルールの違い：有利原則
  
  ワード解説58　街頭宣伝活動
  
  ワード解説59　いろいろな争議行為
  
  ワード解説60　黄犬契約
  
  ワード解説61　ポスト・ノーティス命令
  
  ワード解説62　事業譲渡（再雇用型）
  
  ワード解説63　法人格／法人格否認の法理
  
  ワード解説64　副業・兼業で労働時間の通算が不要な場合
  
  ワード解説65　副業・兼業と労災（複数業務要因災害）
  
  ワード解説66　外国人雇用状況届出義務
  
  ワード解説67　裁判の管轄
  
  ワード解説68　個別労働紛争解決促進法
  
  
  
  索引
  
  本書で紹介した判例一覧（年月日順）

• 内容紹介

  人事労務の担当になったけれど、法律を学んだこともないし、労働基準法も読んだことがない、そんな人も「ゼロから学べる」労働法の本です。労働法とは何か、からはじまり、法律の読み方、労働者・使用者の定義、など労働法の基礎から学ぶことができます。1つのテーマについて4～5頁にまとめ、先生からやさしく教えてもらう語り口になっています。また本文の理解をより深めるためのキーワードは、「ワード解説」で説明。索引もついているので、わからないことを調べるときも便利です。労働法を学ぶ学生さんにもお勧めです。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  原 昌登(ハラ マサト)
  成蹊大学法学部教授。１９９９年東北大学法学部卒業。同年、東北大学法学部助手。２００４年成蹊大学法学部専任講師。同助教授（准教授）を経て、２０１３年より同教授。中央労働委員会地方調整委員、労働政策審議会（職業安定分科会労働力需給制度部会）委員

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