採用力検定公式テキスト―人材獲得と定着、社会最適な採用を採用担当者の手で実現する 改訂版 [単行本]

採用力検定公式テキスト―人材獲得と定着、社会最適な採用を採用担当者の手で実現する 改訂版 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「採用力検定」実施団体による公式テキスト。採用の成功＝企業力×採用力。人材獲得企業が押さえている採用の基本を網羅！「採用力検定試験（基礎）」と「リクルーター・面接官向け検定試験」両方に対応。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　採用力とは何か
  第２章　採用戦略の策定
  第３章　採用プロセスの設計
  第４章　採用活動の実際（１）候補者集団の形成
  第５章　採用活動の実際（２）選考
  第６章　採用活動の実際（３）動機形成
  第７章　その他の人事領域
  第８章　新しい採用手法の流れ
  第９章　採用担当者の心得
  付録　採用力検定試験“基礎”問題集

• 内容紹介

  【2019年度に開始された『採用力検定』の公式テキストが、4年ぶりに改訂】
  
  「求人に応募がない」「欲しい人材が得られない」
  「選考中によく辞退される」「採用しても定着してくれない」…
  このような問題に悩む採用担当者は少なくないでしょう。
  
  こうした問題を解決していくためには、採用に関する適切な知識、人材や社会を正しく捉える観点と姿勢、最適な採用を行うためのスキルや行動が求められます。
  
  そうした知識、姿勢、スキルや行動等の獲得を支援するため、人事や採用を研究する有識者や採用活動に従事する事業者達によって2019年度に誕生したのが、『採用力』という概念と、それを学ぶ指標としての『採用力検定』です。
  
  
  ■ 『採用力』とは？
  
  『採用力』とは、「組織および社会に有益な採用活動を設計・実行する力」を指します。
  
  『採用力検定』は、企業の採用に関わる方々に、基礎的な知識やスキルを身につけていただくのはもちろんのこと、社会全体の発展につながる力を身につけていただくことを最大の目的としています。採用は社会にとって重要な役割を担っており、「よい採用」は「よい社会」を作ることにつながるからです。
  
  『採用力』は次の５つの要素で構成されています。
  この５要素を高めることで、採用担当者は「よい採用」を行い、人材獲得力を強化できます。
  
  ○パースペクティブ（採用に対する視座）
  ○マインド（採用に向き合う姿勢）
  ○ナレッジ（採用を良くするための知見）
  ○スキル（採用を良くするための技能）
  ○アクション（採用における行動）
  
  本書は、この『採用力検定』唯一の公式テキストです。
  
  上記の５要素を採用活動の実務に落とし込んで解説しています。
  
  有識者らの調査等に基づく解説は各テーマに細分化されており、
  忙しい合間を縫っての学習や、テーマをピンポイントで調べることを可能にしています。
  
  さらに過去に出題された問題を解説付きで収録しており、問題演習も行えます。
  ※『採用力検定試験（基礎）』と『リクルーター・面接官向け検定試験』両方に対応。
  
  本書を通じ、人材獲得力、人材最適力を向上させていきましょう。
  
  図書館選書
  優秀な人材を惹きつけ獲得する力を身に付けられる『採用力検定』公式テキストが、４年ぶりに改訂。『採用力検定試験（基礎）』と『リクルーター・面接官向け検定試験』両方に対応。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  曽和 利光(ソワ トシミツ)
  一般社団法人日本採用力検定協会理事。株式会社人材研究所代表取締役社長、組織人事コンサルタント。京都大学教育学部教育心理学科卒業。リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験。企業の人事部（採用する側）への指南を行うと同時に、これまで２万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで執筆する
  
  伊達 洋駆(ダテ ヨウク)
  一般社団法人日本採用力検定協会代表理事。株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役社長。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。修士（経営学）。同研究科在籍中、２００９年にＬＬＰビジネスリサーチラボ、２０１１年にビジネスリサーチラボを創業。以降、人事・組織領域において、研究知と実践知の両方を活用した調査・コンサルティング事業を展開。２０１３年、横浜国立大学の服部泰宏研究室と共同で採用学研究所を立ち上げ、同研究所の所長を務める

• 著者について

  曽和 利光 (ソワ トシミツ)
  一般社団法人 日本採用力検定協会 理事
  株式会社人材研究所 代表取締役社長、組織人事コンサルタント
  京都大学教育学部教育心理学科 卒業
  リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験。企業の人事部（採用する側）への指南を行うと同時に、これまで２万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで執筆する。
  主な著書に『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則』（ソシム）、『「ネットワーク採用」とは何か』（労務行政）、『人材の適切な見極めと獲得を成功させる 採用面接100の法則』（日本能率協会マネジメントセンター）などがある。
  
  伊達 洋駆 (ダテ ヨウク)
  一般社団法人 日本採用力検定協会 代表理事
  株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役社長
  神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）
  同研究科在籍中、2009 年にLLPビジネスリサーチラボ、2011 年にビジネスリサーチラボを創業。以降、人事・組織領域において、研究知と実践知の両方を活用した調査・コンサルティング事業を展開。2013年、横浜国立大学の服部泰宏研究室と共同で採用学研究所を立ち上げ、同研究所の所長を務める。
  主な著書に『越境学習入門　組織を強くする「冒険人材」の育て方』、『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』（共に日本能率協会マネジメントセンター）などがある。
  
  一般社団法人 日本採用力検定協会 (イッパンシャダンホウジンニホンサイヨウリョクケンテイキョウカイ)
  組織および社会にとって有益な採用活動を設計・実行する力を「採用力®」と定義し、採用に関わる人々の知識習得やスキル向上等を目的とした「採用力検定®」を運営する団体。検定を実施するだけでなく、採用力を高めるための調査・情報発信・講演・研修等も行っている。理事陣は、長年にわたって人事・採用領域の調査研究を行っている学識者、人事採用の実務エキスパート、採用市場に精通した人材ビジネス経営者等で構成されており、著書をそれぞれ多数出版している。
  ※「採用力®」ならびに「採用力検定®」は、（一社）日本採用力検定協会の登録商標です
  
  ［採用力検定®および協会公式サイト］
  https://saiyouryoku.jp/

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