なぜあの会社は給料が安いのに社員が辞めないのか?―サイレントボーナスで離職率を下げろ! [単行本]

なぜあの会社は給料が安いのに社員が辞めないのか?―サイレントボーナスで離職率を下げろ! の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  見えない報酬（サイレントボーナス）を活用して社員の生活水準と満足度を高め「辞めないしくみ」をつくる！！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　あなたの会社の離職率が高い理由（中小企業は３０年前から給料が変わっていない；少子高齢化と大企業病が進んでいる；業務過多で労働環境が悪くなっている；教育不足で人が育たない；離職率が高い会社の共通点は、貧弱な福利厚生；中小企業は６割が赤字決算；膨らむ老後資金への不安；「サイレントボーナス」という解決策）
  第２章　安心感のある職場のつくりかた（「金額以上の安心感」を与える福利厚生が社員を繋ぎとめる；借り上げ社宅制度を導入して、家賃の９０％を会社負担に；月給と賞与のバランスで社会保険料を下げる方法；給料と手当を分ければ節税効果が大きい；出張のたびにお金が増える、出張手当の活かし方；慶弔規程で社員を大事にする）
  第３章　社員の将来の不安を消し去る４つの方法（企業型確定拠出年金で、「退職金５０００万円」をつくる；ｉＤｅＣｏ＋の導入―社員の掛金に会社が上乗せする；職場つみたてＮＩＳＡで社員の投資習慣をサポートする；財形貯蓄で「貯金できない社員」を救う）
  第４章　Ｚ世代に支持される会社づくりの方法（Ｚ世代が求めるのは「高い給料」より「体験価値」；社員旅行・家族旅行を楽しめる制度をつくる；食事補助で不満ゼロの職場に；美容・健康支援で、女性社員の満足度を上げる；カルチャー支援で、おもしろい会社をつくる；生活コストを下げるサポート）
  第５章　テレワークを重視する会社は離職率が低い（テレワーク助成金を使う；テレワークを推奨すると人材が集まる；社員の不満を解消するユニークな制度；非常時に守ってくれる会社づくり；低コストの補償で「安心感がある職場」に変える）

• 内容紹介

  あなたの会社で働く社員たちは、現状に満足して働いていますか？
  
  日本の企業のほとんどは中小企業です。また、その6割は赤字決算です。
  そんな中、給料が上がらない社員たちは生活が苦しく、モチベーションの低下により業績も下がるという負のスパイラル状態です。
  そして、なんとかそこから抜け出そうと転職活動する社員は後を絶たず、どんどん社員が減っていく……。
  そんな負のスパイラルを改善するのが【サイレントボーナス】です。
  税制優遇の仕組みを理解し、社員の定着率を高める最強の福利厚生戦略をこの一冊で学ぶことで、
  優秀な社員を手放さない会社・離職率の低い会社に生まれ変わりましょう。
  
  第1章　あなたの会社の離職率が高い理由
  第2章　安心感のある職場のつくりかた
  第3章　社員の将来の不安を消し去る4つの方法
  第4章　Z世代に支持される会社づくりの方法
  第5章　テレワークを重視する会社は離職率が低い

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  はたけ(ハタケ)
  離職率を下げる税理士。バックオフィスコンサルティング・代行会社の社長。年商２，５００億円のグループ企業の一角、年商４０億円の会社で、４０歳にして財務・経理・人事・総務の部長を兼任。月次決算をわずか１日で完了させる仕組みを構築し、利益が残らない経営状態を年間４億円の経常利益を残す体質へと改善。その実績を買われ、上場企業の専務からヘッドハンティングされる。独立後は中小企業の経営改善に特化し、１００社を超えるクライアントを支援

• 著者について

  はたけ (ハタケ)
  離職率を下げる税理士。
  バックオフィスコンサルティング・代行会社の社長。
  年商2,500億円のグループ企業の一角、年商40億円の会社で、40歳にして財務・経理・人事・総務の部長を兼任。月次決算をわずか1日で完了させる仕組みを構築し、利益が残らない経営状態を年間4億円の経常利益を残す体質へと改善。その実績を買われ、上場企業の専務からヘッドハンティングされる。独立後は中小企業の経営改善に特化し、100社を超えるクライアントを支援。
  「お金を残す経営」「絶対に倒産させない体質改善」「社員を離職させない」を武器に、資金繰り・税務戦略・人材定着を一体で設計するコンサルタントとして高く評価されている。Xではフォロワー12.5万人を超えるインフルエンサーとして、社長向けに「会社にお金を残す知恵」を日々発信。
  著書は『【超完全版】マンガでわかる 手取り倍増！ひとり社長の世界一ゆるい節税』(KADOKAWA、2024年)がある。

なぜあの会社は給料が安いのに社員が辞めないのか?―サイレントボーナスで離職率を下げろ! の商品スペック