職場のレジリエンス―心理学で身につける「折れない」ための新基準 [単行本]

職場のレジリエンス―心理学で身につける「折れない」ための新基準 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  強くしなやかな心〈レジリエンス〉をチームで築き、職場の心理的安全性を高めるための教科書。離職増加、世代間ギャップ、モチベーション低下…そんな職場の悩みを解決するメンタルヘルスの新常識６７。「もっと頑張らなくちゃ」と自分で自分を追い詰めていませんか？孤独な努力は卒業し、チーム全体で打たれ強くなるレジリエンスを獲得しましょう。明日から職場がパワフルに生まれ変わります。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　しなやかなチームのつくり方〈職場レジリエンス〉
  第２章　やる気を科学する〈モチベーション〉
  第３章　視点を変えて心の余白をつくる〈リフレーミング〉
  第４章　うまくいかないときには言葉にしてみる〈言語化・ラベリング〉
  第５章　踏みとどまった人が得る感覚〈自己効力感〉
  第６章　自信をチームで育てていく〈コミュニケーション〉
  第７章　しなやかな組織が働きやすさにつながる〈心理的安全性〉

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  大村 美樹子(オオムラ ミキコ)
  公認心理師、国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー。修士（実践人間科学／早稲田大学）。早稲田大学人間総合研究センター　招聘研究員。株式会社アイビー・リレーションズ　代表取締役。大妻女子大学・田園調布学園大学　非常勤講師。大学卒業後、富士通株式会社本社で商品企画、顧客対応等を担当。２０１０年株式会社アイビー・リレーションズを設立。厚生労働省管轄ジョブカードサポートセンターでのキャリアコンサルティングをはじめ、のべ５，０００名以上のカウンセリング、官公庁・民間企業での人材育成研修等を行う

職場のレジリエンス―心理学で身につける「折れない」ための新基準 の商品スペック