「不機嫌な職場」を科学する-悪意なきパワハラと攻撃を生み出すメカニズム（SB新書） [新書]

「不機嫌な職場」を科学する-悪意なきパワハラと攻撃を生み出すメカニズム（SB新書） の 商品概要

• 目次

  目次（仮）
  はじめに　なぜ「良い人たち」がハラスメントや攻撃をしてしまうのか
  第１章　いまだになくならないハラスメントと増えるグレーゾーン
  第２章　他者に対する攻撃を誘発する文化――「規範」が人を誘導する
  第３章　組織全体を覆うプレッシャーの連鎖――「不安」が職場をむしばむ
  第４章　負の感情がうずまく職場――「嫉妬」「不公平感」「孤独」が人を攻撃に向かわせる
  第5章　「不機嫌な職場」が放置される理由――改善されない職場
  第6章　「安心できる職場」はどう作る？――攻撃や不機嫌を生まない組織づくり
  おわりに

• 内容紹介

  悪人はいなくても、問題は起きる 。
  
  職場の何が人を変えてしまうのか？
  誰もが陥る日本型組織に潜む罠を徹底解説。
  
  パワハラ、インシビリティ、不機嫌ハラスメント、無神経な言動、陰口、いじめ……
  こうした問題行動は、決して「その人の性格が悪いから」起きるものだけではありません。
  実は、特定の環境に置かれると、「誰もが」他者に攻撃的になりやすくなることがわかっています。
  本書では、現場の事例や調査データ、心理学の実験結果などをもとに、職場で起こる対人関係の問題の実態と、その根底にある構造を科学的にひも解きます。

• 著者について

  津野香奈美 (ツノカナミ)
  東京大学大学院医学系研究科博士課程修了。博士（医学）・博士（保健学）・公衆衛生学修士。和歌山県立医科大学講師、ハーバード公衆衛生大学院客員研究員を経て、現在神奈川県立保健福祉大学大学院ヘルスイノベーション研究科教授。これまでに「ハラスメント実態調査」「中小企業におけるハラスメント相談体制実証事業」「カスタマーハラスメント・終活ハラスメント等防止対策強化事業」等、厚生労働省検討委員会の各委員も務める。
  著作に『パワハラ上司を科学する』（ちくま新書、2023年）がある。

「不機嫌な職場」を科学する-悪意なきパワハラと攻撃を生み出すメカニズム（SB新書） の商品スペック