強い組織は「感謝と称賛」でつくられる [単行本]

強い組織は「感謝と称賛」でつくられる [単行本] の 商品概要

• 目次

  【はじめに】
  【第１章】いま、あらためて注目される「感謝と称賛」
  【第２章】感謝と称賛を科学的にとらえる
  【第３章】感謝と称賛を効果的に伝えるには
  【第４章】組織づくりとマネジメントに活かす
  【第５章】感謝と称賛で職場が変わる！　事例紹介
  【おわりに】感謝と称賛が根付いた組織の姿

• 内容紹介

  「互いをわかり合う行動」をとるために必要な【感謝＝ありがとう】と【称賛＝すごいね】を科学的に開設した１冊
  
  「ありがとう」という感謝や「すごいね」といった称賛は人の気持ち、すなわち感情にあたります。しかも基本的には自分ではなく、他者に対するポジティブな感情です。これを職場に限ってみると、感謝や称賛は、次のように定義できるでしょう。
  
  感謝… 周りの人の行動や配慮によって、自身やチームが助けられたことに気づき「ありがたい」と感じる気持ち。
  称賛… 周りの人の優秀さや卓越さ、または望ましい態度や行動に気づいたとき、あるいは見聞きしたときに感じる「すばらしい」「よい」といった気持ち。

• 著者について

  正木 郁太郎 (マサキ イクタロウ)
  東京女子大学心理学科准教授　2017年東京大学大学院人文社会系研究科博士後期課程修了。博士（社会心理学）。専門は社会心理学・組織行動論。民間企業との業務委託やアドバイザーなど経験多数。2021年より東京女子大学専任講師、2024年より現職。著書に『感謝と称賛』（東京大学出版会、2024年）、『職場における性別ダイバーシティの心理的影響』（東京大学出版会、2019年。2019年度日本社会心理学会賞出版特別賞受賞）

強い組織は「感謝と称賛」でつくられる [単行本] の商品スペック