≪AI対応版≫20代～30代前半のための転職「面接」受かる答え方 改訂版 [単行本]

≪AI対応版≫20代～30代前半のための転職「面接」受かる答え方 改訂版 の 商品概要

• 目次

  introduction　面接は準備が９割
  　　　「負い目」「ネガティブ要素」があっても大丈夫！
  　　　「未経験」でも、こう答えれば挑戦できる！
  　　　転職エージェント、キャリアコンサルタントのフル活用を！
  　　　ＡＩが採用シーンにも進出
  　　　「再現性」「他責」を企業がシビアにチェック
  　　　働き方についての「折り合い」について
  面接の鉄則15
  
  Part１ AI転職時代、合否が分かれる活用ポイント
  ――時代の激変を味方につけるために――
  01　「売り」がない人なんていない　
  02　仕事のスキルと「転職スキル」は全く別物　
  03　「ＡＩ回答」の注意点① カッコよすぎる　
  04　「ＡＩ回答」の注意点② うまく話せなければＮＧ　
  05　ＡＩと人のハイブリッドで対策を！　
  06　急増中！「ＡＩについての質問」への回答例　
  Question01　生成ＡＩを採用面接に使うこと（企業）について、考えを述べてください　
  Question02　転職活動でＡＩを使いましたか？
  　　　　　　「ＹＥＳ」と答えた場合① なぜ使ったのですか？　
  Question03　　　　　　　　　　　② どういったところで使いましたか？　
  Question04　　　　　　　　　　　③ 個人的にはズルいと思いますが、あなたの考え方を聞かせてください
  Question05　　　　　　　　　　　　　④ 今回どのように役立っていますか？　
  Question06　転職活動でＡＩを使いましたか？
  　　　　　　「ＮＯ」と答えた場合① なぜですか？ 最新テクノロジーは苦手ですか？　
  Question07　　　　　　　　　　　② ＡＩを使ったことがありますか？ どんなシーンで使いましたか？　
  Question08　　　　　　　　　　　③ 人生を左右する大事な場の準備として、自分で考えずＡＩに頼る人をどう思いますか？　
  Column01 最後は「人間対人間」　
  02 静かな退職とは？　
  03 転職エージェントとキャリコン　
  
  Part２ 「再現性」がマストな時代になった
  ――「ウチでもやれる？」への証明が必要――
  01　再現性のハラオチなくして採用なし　
  Question09　当社に、どのように貢献していただけますか？　
  Question10　その成果をどうやって出したか、ＳＴＡＲで語ってください　
  Question11　その実績は、新しい環境でも再現できますか、できるとしたら根拠は？　
  Question12　逆に、前職でないと成り立たない要素は何だと思いますか？　
  Question13　その成功（前提）条件の半分が崩れても成功した経験、失敗した経験を教えてください　
  Question14　仕事のやり方を、時代に合わせてどう変えていますか？　76
  Question15　新しいテクノロジーやスピード感に、どうキャッチアップしていますか？　
  Question16　実力より、社歴の長さゆえ成功したケースはありますか？　
  Question17　うまくいかないとき、いつ、誰に、どのように相談しましたか？　
  Question18　そのやり方、別の人がやると、どこで失敗しそうですか？　
  Question19　前職の職場での人間関係で、不平・不満に思ったことはありませんか？　
  Question20　良かれと思った行動で、周りに迷惑をかけた経験、ありますか？　
  Question21　周りからどういう人と思われることが多かったですか？　
  Column04　緊張をほぐす「奥の手」　
  
  Part３ 気後れ無用！ 「ネガティブ要素」の打ち返し方
  ――面接官の心理を読めばベストの答え方がわかる！――
  Question22　ネガティブ要素を打ち返す！① メンタル休職の経験はありますか？　
  Question23　ネガティブ要素を打ち返す！② 勤務年数が短いですね？　
  Question24　ネガティブ要素を打ち返す！③ 退職後のブランクが長いですね？　
  Question25　ネガティブ要素を打ち返す！④ 転職回数が多いですね？　
  Question26　ネガティブ要素を打ち返す！⑤ これといった実績がないのでは？　
  Question27　ネガティブ要素を打ち返す！⑥ この業界は未経験ですね？　
  Question28　ネガティブ要素を打ち返す！⑦ この職種は未経験ですね？　
  Question29　ネガティブ要素を打ち返す！⑧ 年齢の割に昇進が遅いのでは？　
  Question30　ネガティブ要素を打ち返す！⑨ 夫（妻）のメンタル疾患などによる退職に伴い転職したい　
  Question31　ネガティブ要素を打ち返す！⑩ 夫（妻）の転勤（移住）に伴い転職したい　
  Question32　ネガティブ要素を打ち返す！⑪ ネガティブ要素が複数ある　
  Column05　ずっと「人見知りキャラ」で通せた。面接でもそのままでいい？　
  
  Part４ 「活躍してくれそうだ」と思われる「自分の伝え方」
  ――――自己ＰＲ、実績、経歴、キャリアプラン、マネジメント経験etc.――
  Question33　今までの経歴について、説明してください　
  Question34　自己ＰＲしてください　
  Question35　当社で、どういう仕事をしたいですか？　
  Question36　長所を教えてください　
  Question37　短所を教えてください　
  Question38　今までの実績や評価について教えてください　
  Question39　現職（前職）と当社の違いは何だと思いますか？　
  Question40　今後のキャリアプランについてお話しください　
  Question41　将来的な目標や理想を教えてください　
  Question42　５年後、どうなっていたいですか？　
  Question43　職務上の強みを教えてください　
  Question44　職務上で苦手な領域は何ですか？　
  Question45　１分間あげますので、ご自身をアピールしてください　
  Question46　仕事上の人間関係で困ったことはありますか？　
  Question47　今、自分なりに励んでいることはありますか？　
  Question48　オフタイムの過ごし方を教えてください　
  Question49　いま最も関心を持っていることは何ですか？　
  Question50　ストレス耐性について、どう自覚されていますか？　
  Question51　あなたにとって仕事とは何ですか？　
  Question52　仕事上のモットーや信念があれば教えてください　
  Question53　仕事上で失敗された経験があれば、教えてください　
  Question54　仕事上で成功した経験があれば教えてください　
  Question55　熟考してから行動する、即行動に移す、どちらのタイプですか？　
  Question56　集団の中で、どういったポジションをとりますか？　
  Question57　苦手な方とは、どのように接していますか？　
  Question58　上司と意見がぶつかったら、どうしますか？　
  Question59　意思や価値観に反する指示を受けたら、どうしますか？　
  Question60　会社から正当な評価をされていないと感じたら？　
  Question61　壁にぶつかったことはありますか？　どう乗り越えましたか？　
  Question62　今回の転職に際し、ご家族や周りの方の理解は得ていますか？　
  Question63　在職中とのことですが、本日の面接時間はどう確保しましたか？　
  Column06　アドリブが効かない場合　
  
  Part５ 業界・企業・業種についての「本気度が伝わる答え方」
  ――――志望理由、他社への応募状況、異動の可否、業界の見通しetc.――
  Question64　当社を志望する理由を教えてください　
  Question65　あなたから見た当社のイメージは、いかがですか？　
  Question66　他社の応募状況と選考の進み具合は？　
  Question67　数ある同業企業の中で、なぜ当社なのですか？　
  Question68　当社の課題は何だと思いますか？　
  Question69　当社について知っていること、調べてきたことがあれば教えてください　
  Question70　新卒の就職活動時に、なぜ当社を受けなかったのですか？　
  Question71　内定を出したら、間違いなく入社して頂けますか？　
  Question72　本職を志望する理由を教えてください　
  Question73　あなたにとって、営業職の魅力は何ですか？　
  Question74　あなたにとって、事務職の魅力は何ですか？　
  Question75　あなたにとって、経理職の魅力は何ですか？
  Question76　あなたにとって、人事職の魅力は何ですか？　
  Question77　あなたにとって、総務職の魅力は何ですか？　
  Question78　あなたにとって、技術職の魅力は何ですか？　
  Question79　希望職種に就けない可能性がありますが、いかがですか？　
  Question80　転職する際、最も重視することは何ですか？　
  Question81　当社が求める資格を、お持ちでないようですが？　
  Question82　当社の仕事のやり方は独特ですが、対応できますか？　
  Column07　ツッコまれて撃沈、どう挽回すれば良い？　
  
  Part６ 退職、転職、労働条件…「納得される答え方」
  ――――退職理由、入社の時期、育児・介護、給与額、転勤・出向・残業etc.――
  Question83　前（現）職を辞めた（辞める）理由を教えてください　
  Question84　その理由なら辞める必要はない（なかった）のでは？　
  Question85　自己都合退職とありますが、詳細を教えてください　
  Question86　会社都合退職とありますが、詳細を教えてください　
  Question87　前職は円満退職でしたか？　
  Question88　当社とご縁があった場合、いつ入社できますか？　
  Question89　当社としては、このポストに早く就いてもらいたいのですが、
  　　　　　　今の会社はすぐ辞めて、当社に来ていただくことは可能でしょうか？　
  Question90　転職についての考えをお聞かせください　
  Question91　転職回数が多いことを、どのようにお考えですか？　
  Question92　転居を伴う転勤がありますが、大丈夫ですか？　
  Question93　かなり遠くにお住まいですが、大丈夫ですか？　
  Question94　希望する給与額を教えてください　
  Question95　現職（前職）より給与が下がりますが、大丈夫ですか？　
  Question96　当社は残業が多いのですが、大丈夫ですか？　
  Question97　急な残業や休日出勤に対応できますか？　
  Question98　子会社や関連会社への出向に対応できますか？　
  Column08　リクルートスーツでＯＫ？　
  
  Part７ 時事テーマや「想定外」への答え方
  ――「最近気になったニュース」、「１億円手に入ったら？」etc.――
  Question99　最近、気になったニュースは何ですか？　
  Question100　原発について、どうお考えですか？　
  Question101　能力不足で試用期間で退職させられた人がいましたが、どう思いますか？　
  Question102　もし１億円が手に入ったら、どうしますか？　
  Question103　あなたを家電製品に例えると、何ですか？　
  Question104　日本でのキャビアの年間消費量は？　
  Question105　マンホールのフタは、なぜ丸いのでしょうか？　
  Column09　臭いなど細部にも注意を！　
  
  Part８ 感情的になるな！「圧強めの質問」
  ――――面接官の狙いを読めば、賢く対応できる！――
  Question106　あなたより年上が多いですが、大丈夫ですか？　
  Question107　厳しい社員が多いですが、やっていけますか？　
  Question108　転職回数が多いので、当社もすぐ辞めてしまわないか、心配です　
  Question109　不採用になったら、どうしますか？　
  Question110　当社で働くには、少し経験が足りないようですが？　
  Question111　自己ＰＲにあった「忍耐強さ」が感じられないので、改めて説明してください　
  Question112　「やる気」をアピールされていますが、それ以外に何かありますか？　
  Question113　そのＰＲポイントはよくわかりました。他に、ありますか？　
  Question114　会社都合退職というのは、会社が必要とする人の条件に当てはまらなくなったのでしょうか？　
  Question115　自己都合退職というのは、一般的には「わがまま」ととる向きもありますが、その点どうでしょう？　
  Question116　多趣味のようですが、仕事は二の次ですか？　
  Question117　あなたの素晴らしい経験やスキルは、当社では活かせないと思いますよ？　
  Question118　待遇の良い会社で実績も上げていたのに、なぜ辞めるのですか？　
  Question119　あなたのその思いは転職しなくても、現職の社内異動で実現できますよね？　
  Question120　前職を退職して半年以上経過していますが、転職活動は真剣にされていますか？　
  Question121　これまで正社員で働いたことがないようですが、何か事情はありますか？　
  Question122　あなたならＡ社の方が向いていると思いますよ　
  Question123　将来自分で事業をとのことでしたが、当社はそのステップとお考えでしょうか？　
  Question124　表情が硬いように見えますが、緊張されていますか？　
  Question125　健康管理について、日ごろどんな取り組みをされていますか？　
  Question126　緊張されているようですが、実際の業務には緊張しすぎずに臨めますか？　
  Question127　当社みたいな中小企業で、本当にやっていけますか？　
  Question128　お子さんが小さいのでフルタイムは厳しいのではと心配ですが、いかがですか？　
  
  Epilogue　

• 内容紹介

  この数年で、転職事情に大きな変化がありました。
  ①AIが企業（採用人事）、応募者に浸透した
  ②「再現性」が最も重視される要素になった
  ーーこの２大トレンドを受け全面改訂したのが、この本です。
  
  AIに「この質問への回答を考えて」と頼むと、たとえばこういう表現を出してきます。
  「私の実績を『しくみ』にしました。御社に移植すれば半年で成果を再現できます」
  「時代の変化に合わせてアンラーニングを習慣化しています」
  ……いかにも「できる人」っぽくてカッコいいですが、このまま言うのは危険。
  「それ、ＡＩでしょ？」と疑われます。
  AIをフル活用しつつ、「自分の言葉」を加えて仕上げる。
  これが「受かる回答」をつくる基本です。
  
  実績があっても「ウチで再現できる？」という疑問にしっかり答え、
  「活躍できそうだ」と納得してもらわないと受からない時代になっています。
  「再現できる？」と聞けば誰でも「できます」と答えます。
  だから面接官はあの手この手で深掘りしてきます。対策していなければ回答に窮するのが普通です。
  ではどうすればいいか？　質問に込められた「意図」をしっかり見抜いて回答する。
  この大原則に立って、AI活用もしながら回答を練れば、「再現性」をしっかりと感じてもらうことができます。
  
  応募者が聞かれたくないのは、ネガティブな要素についてです。
  短期退職／転職が多い／実績が地味／上司がイヤで退職／
  未経験／昇進が遅い／メンタル休職／夫（妻）の都合で etc.
  
  「ネガティブ要素」があるからといって諦める必要はありません。
  ただし、それぞれの要素には、「これは伝えるべき」というポイントがあります。
  そこを押さえるのが効果的な打ち返し方です。
  
  面接は雑談ではありません。
  すべての質問には「これを見極めたい」という意図が含まれています。
  
  「入社されたら何をしたいですか？」
  「この職業を志望する理由を教えていただけますか？」
  ーーこの質問は、何を見極めようとしているのでしょうか。
  「～～～～をやってみたいです」
  「～～～～に関心があるからです」と、つい答えがちです。
  しかしこれだと的外れ。なぜか？
  見極めたいのは、
  「当社で活躍できそうか」
  だからです。
  
  それぞれの質問の意図を理解し、対策をした人と、
  雑談と同じように受け取り、答えてしまう人。
  どちらが受かるかは、明らかです。
  そして、入試や資格試験とちがい、面接で聞かれる質問は、９割は決まっています。
  つまり、事前に対策がバッチリできるのです。
  
  図書館選書
  「ＡＩ」と「再現性」という最新トレンドを受け全面改訂。地に足ついた再現性を伝えるツボとは。メンタル休職等ネガティブ要素は？企業の本音を熟知する著者による決定版！特典「ダウンロード用・回答記入シート」つき。

• 著者について

  中谷充宏 (ナカヤミツヒロ)
  キャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）。社会保険労務士。行政書士。
  同志社大学法学部卒。新卒入社したＮＴＴ（日本電信電話株式会社）勤務後、転職（１社）を経て平成16年にキャリアカウンセラーとして独立。
  依頼者から直接、報酬をいただいてマンツーマンで転職を支援する、日本トップクラスの「転職のパーソナルコーチ」。米国ＭＢＡホルダーや代表取締役といったエグゼクティブ層から、転職回数が多い等のハンデがある方まで幅広く多数の実績あり。また、社会保険労務士として人事採用コンサルティングの経験も豊富で、人事部長として企業人事を一任されるケースも多数。生々しい採用現場や面接シーンを熟知している。
  著書に『《AI対応版》30代後半～40代のための転職「面接」受かる答え方』、『20代～30代前半のための転職「書類」受かる書き方』（秀和システム新社）など多数がある。
  
  ◎社会人向け転職支援　https://mandnconsulting.com/tenshoku.html

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