あなたの言葉はなぜ部下に届かないのか－言っても動かない部下が自ら動き出す「15の共通言語」 [単行本]

あなたの言葉はなぜ部下に届かないのか－言っても動かない部下が自ら動き出す「15の共通言語」 の 商品概要

• 目次

  プロローグ　なぜ、あなたの部下は動かないのか
  
  ＰＡＲＴ１　共通言語１　部下が勘違いしている言葉
  共通言語１　目標
  共通言語２　仕事
  共通言語３　会社
  共通言語４　グループとチーム
  共通言語５　悩むと考える
  共通言語６　ミスと失敗
  
  ＰＡＲＴ２　共通言語２　リーダーが知っておくべき言葉
  共通言語７　リーダー
  共通言語８　フィードバックとアドバイス
  
  ＰＡＲＴ３　共通言語３　部下指導のストレスがゼロになる言葉
  共通言語９　半円を描く
  共通言語10　エスパーニーズ
  共通言語11　セルフハンディキャップ
  共通言語12　素直力　
  
  ＰＡＲＴ４　共通言語４　いつも目標達成する、最強で最高のチームをつくる言葉
  共通言語13　依存・自立・相互依存
  共通言語14　指示待ち・自主性・主体性
  共通言語15　強いチーム
  
  ＰＡＲＴ５　共通言語をチームに定着させるコツ

• 内容紹介

  あなたは「目標達成に向けて、がんばろう！」と部下に声をかけました。
  では、その言葉を受け取った部下は、どうでしょうか。
  あなたの期待の通りに、部下はやる気になっていると思いますか。
  
  「また言ってるよ……」
  「どうせ達成できないのに……」
  
  「目標」という言葉は耳にすると、部下は無意識のうちに、後ろ向きに捉えてしまうことがほとんどです。
  「目標」という言葉は同じなのに、リーダーと部下では、「目標」という言葉の捉え方が大きくずれています。言葉が呼び起こす感情がまるで違うのです。
  
  これが「説明しても伝わらない」「語っても変わらない」の理由です。
  
  言葉の溝は、コミュニケーションの量を増やすだけでは埋まりません。
  必要なのは、「言葉に対する認識と感情をそろえること」です。
  これが本書で紹介している「共通言語」に着目したマネジメントです。
  
  著者はこれまで5000人以上のリーダーを育成してきました。
  2000億円企業となったライザップも指導先の1社です。
  
  本書で取り上げる共通言語はわずか15個。
  「目標」「仕事」「ミスと失敗」「グループとチーム」などの15の言葉の認識と感情を部下と一致させるだけで、チームは大きく変わっていきます。
  　これが最強の言語化マネジメントです。
  
  中野ジェームズ修一氏、推薦。
  『久しぶりに、何度もうなずきながら読んだ。
  トップアスリートを育てることと、強いチームをつくること。
  その本質は驚くほど似ている。
  人を動かすのではない。「自ら動く人」を育てるのだ』

• 著者について

  福永寿徳 (フクナガヒサノリ)
  福永寿徳（ふくなが・ひさのり）
  
  1980年愛知県生まれ。大学中退後、さまざまな職業を経験したのち、2010年LPN代表取締役に就任。ストレッチポールの普及に尽力し、2000 名以上の指導者を育成。2012年フラップスプラン株式会社設立。RIZAPグループの教育研修の仕組みを構築し、成長・拡大を人材育成面でサポート。人材開発、インナーブランディングの専門家として経営者のビジョンに寄り添い、成果を出すチームをともに創る「ワンネス経営®プログラム」に定評がある。趣味はトライアスロン、銭湯、バスケ観戦。

あなたの言葉はなぜ部下に届かないのか－言っても動かない部下が自ら動き出す「15の共通言語」 の商品スペック