クリニックの人事労務をどうするか [単行本]

クリニックの人事労務をどうするか [単行本] の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　クリニックのテーマ別人事労務方針（全体の方針について；診療時間設定について；有給休暇と消化理由について；育児・介護関連休暇について；変形労働時間について；昇給・給与体系について；退職金について；解雇について；急な退職への対応について；クリニックで行うミーティング、研修について；扶養範囲内への対応について；マニュアルの作成について；事務職インターンシップの利用について；スタッフ間の対立の介入について；就業規則の策定について；慰安旅行などは福利厚生として必要か）
  第２章　具体的な労務手続き（スタッフ入職時の社会保険手続き；スタッフ退職時の社会保険手続き；スタッフの産前産後休業と育児休業に係る労務手続）
  付録：職員雇い入れ時の必要書類等一覧

• 出版社からのコメント

  日々悩ましい人事問題に直面しているクリニック経営者や開業するドクターにも読んでいただきたい一冊

• 内容紹介

  院長先生のパーソナリティーが色濃く反映されるクリニック。
  そのクリニック経営において、マニュアル作成、退職金、スタッフ間の対立への介入など、相談の多い人事労務の１６テーマについて、長年医療機関の経営に関わってきたコンサルタントならではの観点から解説しています。
  また、女性スタッフの多いクリニックで避けて通ることのできない育児休業手続について、自らの経験を通して解説しています。
  　
  日々悩ましい人事問題に直面しているクリニック経営者の方はもちろん、これから開業するドクターにも、転ばぬ先の杖として読んでいただきたい一冊です。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  小川 理(オガワ サトル)
  税理士、中小企業診断士。平成８年中央大学法学部卒業
  
  古川 佳代(フルカワ カヨ)
  ２級ファイナンシャルプランナー。平成２３年名古屋学院大学商学部卒業。同年小川理税理士事務所入職

クリニックの人事労務をどうするか [単行本] の商品スペック