図解でわかる！社員エンゲージメントを高める7つの方法（ディスカヴァー・トゥエンティワン） [電子書籍]

図解でわかる！社員エンゲージメントを高める7つの方法（ディスカヴァー・トゥエンティワン） の 商品概要

• 社員エンゲージメントを高める「７つの要素」を体系化！
  現場で磨いた施策とポイントが、図解でわかる
  
  「採用してもすぐ辞める」
  「指示待ちで、自発的に動かない」
  「会社の目標に、社員が無関心に見える」
  
  社員が「本気で」働いていない――
  その原因、わかっていますか？
  
  日本企業の従業員のうち、仕事に前向きで熱意を持っている人は、たったの６％といわれています（2024年、ギャラップ社調べ）
  これは先進国の中でも最低レベルです。
  
  多くの企業が慢性的な人手不足に直面している昨今、社員エンゲージメントの向上は、重要な経営課題のひとつとなっています。
  
  エンゲージメントとは、社員が組織の理念や方向性に共感し、業績向上に自発的に貢献したいと思う意欲のことです。
  エンゲージメントが上がれば、主体的に動く社員が増え、チームワークが高まり、離職率が下がり、業績が向上する——
  会社が成長するためには、社員エンゲージメントの向上は不可欠なのです。
  
  では、何から手をつければいいのか。
  本書は、著者が数多くの企業支援の現場で磨き上げてきた、エンゲージメント向上のための７つのアプローチを体系的に解説します。
  
  【社員エンゲージメントを高める７つのアプローチ】
  アプローチ１ 明確なミッションと目標設定
  アプローチ２ リーダーシップの質
  アプローチ３ 効果的なコミュニケーション
  アプローチ４ 成長と発展の機会
  アプローチ５ 評価と報酬
  アプローチ６ 仕事と生活のバランス
  アプローチ７ ポジティブな職場文化
  
  さらには、エンゲージメント・サーベイの設計から分析・活用までを解説。
  自社の現状を可視化しながら、明日から動き出せる実践的な内容になっています。
  
  累計３万部超の「図解でわかる！」シリーズの共著者の一人である著者が、精神論・抽象論に陥りがちなエンゲージメントの話をフレームワークと豊富な図表を用いて、わかりやすく整理。
  
  ミッション・目標設定からサーベイ活用まで――
  戦略人事のプロが実践している施策とポイントが体系的に学べる！
  人事担当者はもちろん、チームを持つマネジャー、組織づくりに悩む経営者まで、すぐに現場で使える一冊です。
  
  【目次】
  はじめに
  第１章 事業成長とエンゲージメントとの関係性
  １ エンゲージメントの向上がもたらす善循環モデル
  ２ エンゲージメントを高めないといけないワケ
  
  第２章 社員エンゲージメントを高める７要素
  １ 「働きやすさ」だけではエンゲージメントは上がらない
  ２ 「働きがい」があっても、それだけでは不十分
  ３ 社員エンゲージメントを高める７要素とは
  
  第３章 社員エンゲージメントを高める打ち手
  アプローチ１ 明確なミッションと目標設定
  アプローチ２ リーダーシップの質
  アプローチ３ 効果的なコミュニケーション
  アプローチ４ 成長と発展の機会
  アプローチ５ 評価と報酬
  アプローチ６ 仕事と生活のバランス
  アプローチ７ ポジティブな職場文化
  
  第４章 現状把握の方法と改善の進め方
  １ エンゲージメント・サーベイは組織を良くするための「武器」
  ２ エンゲージメント・サーベイの効果を高める「扱い方」
  ３ つくろう！ エンゲージメント向上戦略マップ
  おわりに
  
  

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