フィードバック経営 「沈黙の組織」から「高め合う組織」へ（日経BP社） [電子書籍]

フィードバック経営 「沈黙の組織」から「高め合う組織」へ（日経BP社） の 商品概要

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  ロングセラー『みんなのフィードバック大全』著者による最新作！
  「働きがいのある会社」ランキング＊
  ７年連続１位の経営者がたどり着いた答え
  
  会議で本音が出ない。
  現場の問題が上まで届かない。
  隣の部署が何をしているかわからない……。
  こんな「沈黙の組織」を対話のある「高め合う組織」へ変えるノウハウを解説。
  
  ＊Great Place To Work Instituteによる「働きがいのある会社」ランキング（中規模部門）2018年度～2024年度
  
  【本文より】
  なぜ、心理的安全性の取り組みは空回りするのか。
  私がたどりついた答えは、順序が逆だ、ということです。
  
  「安全な場をつくれば声が出る」のではない。声が届く仕組みをつくり、届いた声に応える。
  社員同士が率直に伝え合い、互いを高め合う。その積み重ねの先に、安全な場が生まれる。
  
  本書では、この順序で組織を変えていくアプローチを「フィードバック経営」と呼びます。
  では、なぜ声は出ないのか。
  何を言えばいいかわからない。言っても変わらないと諦めている。言ったら不利益を被るかもしれない。
  いくつもの根がからみ合い、一人ひとりの口を閉ざしていきます。
  
  「沈黙の組織」から「高め合う組織」へ。本書ではその道筋を描いていきます。
  
  ＜目次＞
  第1部　フィードバック経営とは何か――「沈黙の組織」から「高め合う組織」へ
  第2部　経営理念の実装――「額縁の言葉」を現場の行動に変える
  第3部　フィードバック文化を築く――対話が組織を変える
  第4部　VoEサイクル――現場と経営をつなぐ声の循環
  第5部　ケーススタディ　6社の挑戦に学ぶ変革の実践
  

フィードバック経営 「沈黙の組織」から「高め合う組織」へ（日経BP社） の商品スペック