カウンセリングに役立つ産業・組織心理学（金子書房） [電子書籍]

カウンセリングに役立つ産業・組織心理学（金子書房） の 商品概要

• 産業・組織心理学の知見をカウンセリングに活かす。キャリアコンサルタント、心理カウンセラー、人事労務担当者の必携書。
  

• 目次

  はじめに
  本書の構成
  本書の使い方
  
  第1章　産業・組織心理学とは：カウンセリングへの応用
  
  　ＣＡＳＥ 1　キャリアコンサルタントとして働くＡさんの疑問
  　　1・1　産業・組織心理学とは
  　　1・2　産業・組織心理学の主要な概念とカウンセリングへの応用
  　　1・3　ＣＡＳＥＳＴＵＤＹ：キャリアコンサルタントＡさんの疑問
  　　第１章│まとめと今後の展望
  
  第2章　個人の意欲と行動：モチベーション理論の活用
  
  　ＣＡＳＥ 2　目標達成への意欲が湧かないＢさん
  　　2・1　モチベーションとは何か
  　　2・2　代表的なモチベーション理論
  　　2・3　モチベーション低下の要因とその見立て方
  　　2・4　カウンセリングにおけるモチベーション向上のための具体的なアプローチ
  　　2・5　ＣＡＳＥＳＴＵＤＹ：Bさんのモチベーション向上支援
  　　第2章│まとめと今後の展望
  
  第3章　リーダーシップとチームワーク：組織を活性化する要因
  
  　ＣＡＳＥ 3 チームリーダーとしての役割に悩むＣさん
  　　3・1　リーダーシップ研究の潮流：特性から状況へ
  　　3・2　主要なリーダーシップ行動理論
  　　3・3　状況に応じたリーダーシップ：コンティンジェンシー理論
  　　3・4　関係性と変革を重視する現代のリーダーシップ
  　　3・5　チームの形成と発展、高パフォーマンスチーム
  　　3・6　カウンセリングにおけるリーダーシップ開発とチームビルディング支援
  　　3・7　ＣＡＳＥＳＴＵＤＹ：Ｃさんのリーダーシップ開発
  　　第3章│まとめと今後の展望
  
  第4章 効果的なコミュニケーション：組織内の人間関係を円滑にするために
  
  　　ＣＡＳＥ 4　チーム内のコミュニケーション不全
  　　4・1　職場におけるコミュニケーションの重要性と理論的基盤
  　　4・2　効果的なコミュニケーションの基本原則
  　　4・3　チームコミュニケーションのダイナミクス
  　　4・4　チームにおける葛藤解決の戦略
  　　4・5　心理的安全性とオープンなコミュニケーションの醸成
  　　4・6　カウンセリングにおけるコミュニケーション支援
  　　4・7　ＣＡＳＥＳＴＵＤＹ：チーム内のコミュニケーション不全と葛藤
  　　第4章│まとめと今後の展望
  
  第5章　従業員と組織の関係性：組織コミットメントとワーク・エンゲージメントを高める
  
  　ＣＡＳＥ 5　組織再編によるモチベーション低下と離職
  　　5・1　組織コミットメントとは
  　　5・2　ワーク・エンゲージメントとは
  　　5・3　組織コミットメントとワーク・エンゲージメントの比較と相互作用
  　　5・4　組織コミットメントとワーク・エンゲージメントを高める要因
  　　5・5　従業員と組織の関係性における課題とカウンセリングの役割
  　　5・6　ＣＡＳＥＳＴＵＤＹ：組織コミットメント低下からの回復
  　　第5章│まとめと今後の展望
  
  第6章　組織文化と個人の適応：働く環境を理解する
  
  　ＣＡＳＥ 6　転職先の組織文化に馴染めないＦさん
  　　6・1　組織文化とは何か？
  　　6・2　組織文化を構成する要素と個人への影響、そしてカウンセリング理解の重要性
  　　6・3　組織文化の診断と変革
  　　6・4　新しい組織への適応とカルチャーショック
  　　6・5　ＣＡＳＥＳＴＵＤＹ：転職先の組織文化に馴染めないＦさん
  …ほか
  

カウンセリングに役立つ産業・組織心理学（金子書房） の商品スペック