新版「君にまかせたい」と言われる人になる51の考え方 [単行本]

新版「君にまかせたい」と言われる人になる51の考え方 の 商品概要

• 目次

  第１章 必ずしも、従順でなくてもかまわない
  第２章 まずは、“過剰サービス”から始めなさい
  第３章 常に、完璧な仕事が求められるとは限らない
  第４章 背伸びや無理をする必要はない
  第５章 リーダーをコントロールしてもかまわない
  第６章 よく読み、よく学ぶべきである
  第７章 まず人間性をこそ高めなさい

• 内容紹介

  「唯一無二」の存在になる。
  元スタバCEOが教える、信頼されて、重宝される人の仕事術。
  
  ベストセラー『「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方』の続編が登場です！
  
  ザボディショップやスターバックスのＣＥＯを務めてきた著者が、
  かつてリーダーだった経験と、リーダーとして部下を持った経験と、
  その両面から見た「君にまかせたい」と言われる人の理想の姿について51項目にまとめました。
  
  「リーダーとウマが合わない」
  「報・連・相の仕方がよくわからない」
  「もっと仕事を自由に進めたい」などの悩みを解決する情報と方法が満載！

• 著者について

  岩田松雄 (イワタマツオ)
  株式会社リーダーシップコンサルティング代表取締役社長。元立教大学特任教授。元早稲田大学非常勤講師。実践女子大学客員教授。大阪大学経済学部卒業後、日産自動車株式会社に入社。セールスから財務に至るまで幅広く経験し、UCLAアンダーソンスクールに留学。その後、外資系戦略コンサルティング会社、コカ・コーラビバレッジサービス株式会社役員を経て、株式会社アトラスの代表取締役社長として3期連続赤字企業を再生。さらに、株式会社タカラ常務取締役を経て「THE BODY SHOP」を運営する株式会社イオンフォレストの代表取締役社長に就任し、売り上げを約2倍に拡大させる。2009年、スターバックス コーヒー ジャパン株式会社のCEOに就任し、ANAとの提携、新商品VIAの発売、店舗内Ｗｉ-Ｆｉ化、価格改定など次々に改革を断行して業績を向上。UCLAビジネススクールよりAlumni 100 Points of Impactに選出される。2011年、リーダー育成のための株式会社リーダーシップコンサルティングを設立し、現在に至る。早稲田大学より2022年度秋学期のティーチングアワードを受賞した。

新版「君にまかせたい」と言われる人になる51の考え方 の商品スペック