山口県萩市発 企業と個人の潜在能力を解き放つ「研修型」ワーケーションの実践 [単行本]

山口県萩市発 企業と個人の潜在能力を解き放つ「研修型」ワーケーションの実践 の 商品概要

• 出版社からのコメント

  人材難を突破する鍵は「ワーケーション」――山口県萩発・社員が変わり、会社が動き出す実践ガイド！

• 内容紹介

  社員が変わる。会社が変わる。
  その起点は「環境を変えて、自分と組織を見つめ直す時間」にある。
  
  「いい人材がいない」「育てても辞めてしまう」――採用コストは上がり続け、現場は疲弊する。経営者や人事担当者が抱えるこの悩みは、いまや多くの企業に共通する課題です。しかも働く個人もまた、VUCAの時代と「人生100年時代」、そしてCOVID-19後のニューノーマルの中で、「どう生きるか」「どんなキャリアを築くか」という問いを抱えています。
  
  本書が提案するのは、そうした行き詰まりを打開する手法としての「ワーケーション」。単なる「場所を変えたテレワーク」ではありません。いつものオフィスを離れ、非日常の環境で数日かけて自分自身と組織を深く見つめ直すことで、社員の自立性・自律性が内側から立ち上がり、同時に企業へのコミットメントも高まっていく。著者は人事労務・組織人材開発のコンサルタントとして、その現場で「人が変わる瞬間」「会社が変わり始める兆し」を幾度も見てきました。
  
  舞台は山口県萩市。日本海の海岸美、雄大な火山地形と山並み、歴史ある街並みが、都心の情報量とスピードにさらされた思考をほどきます。さらに萩は、吉田松陰が生まれ育った地。松陰の思想に触れられる環境だからこそ、人は心の深いところで自分と対話し、「何のために働くのか」「どう在りたいのか」を改めて立て直すことができます。
  
  萩でのワーケーションを、企業がどう設計し、どう実行し、どう成果につなげるのか。本書は、ワーケーションを「イベント」で終わらせず、人材育成・組織開発の仕組みとして根づかせるための視点とポイントをまとめた実践ガイドです。人材の課題に向き合う経営者・人事担当者へ。働き方に迷うビジネスパーソンへ。萩で、変革の一歩を踏み出してください。
  

• 著者について

  田代 英治 (タシロ エイジ)
  1961年福岡県直方市生まれ。広島大学附属福山高校、神戸大学経営学部卒。1985年、川崎汽船株式会社入社。営業部を経て1993年に人事部へ異動し、人事制度改革および教育体系の抜本的改革を推進。1997年、社会保険労務士試験合格。2005年に同社を退職し、社会保険労務士田代事務所を設立（川崎汽船の人事業務を業務委託で継続支援）。2006年、株式会社田代コンサルティングを設立し、代表取締役に就任。人事労務・組織人材開発を中心に、中堅・中小企業から大手企業まで幅広く支援。労務管理の指導、人事制度の構築・運用、人材育成に強みを持ち、豊富な実務経験に基づく「具体的で実現可能なコンサルティング」を提供している。講演・執筆の依頼も多く、現在は大手から中小まで約30社の顧問先を抱える。CSR事業としてドキュメンタリー映画の定期上映会を実施するほか、気象関連事業、地方創生関連事業など新たな領域にも取り組んでいる。
  
  

山口県萩市発 企業と個人の潜在能力を解き放つ「研修型」ワーケーションの実践 の商品スペック