グローバル日本企業のHRMの強さの探求－組織成果、レジリエンス、ESG [単行本]
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出版社：文真堂
販売開始日： 2026/07/22
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グローバル日本企業のHRMの強さの探求－組織成果、レジリエンス、ESG の 商品概要

  • 目次

    序
    第1章　日本企業の国際人的資源管理（IHRM）と経営成果
    第2章　多国籍企業のレジリエンスとHRMの関連性に関する実証研究
    第3章　組織的特徴とリーダーシップ型の関係性─親会社/子会社間の人的資源管理の視点から
    第4章　本社人事の活動と組織的業績，ソーシャル・パフォーマンスとの関係
    第5章　人事部門における人材育成・キャリア形成と効果
    第6章　グローバルレベルの人的資源管理施策と効果
    終　章

  • 出版社からのコメント

    本書は、HRMとパフォーマンスに関する研究において、財務的指標、ESG指標、レジリエンス指標を明示的に導入し議論を広げた。

  • 内容紹介

    人的資源管理（HRM）とパフォーマンスに関する研究において、財務的指標を超えるパフォーマンス指標の必要性が指摘されたのは2000年代になってからである。本書では、財務的指標に加えて、ESG指標とレジリエンス指標を明示的に導入し、さらには企業文化、人事部門の役割についても議論を広げている。対象はコロナ後の日本の多国籍企業である。

    図書館選書
    本書は、HRMとパフォーマンスに関する研究において、財務的指標に加え、ESG指標とレジリエンス指標を明示的に導入し、さらには企業文化、人事部門の役割についても議論を広げてた。対象はコロナ後の日本の多国籍企業。

グローバル日本企業のHRMの強さの探求－組織成果、レジリエンス、ESG の商品スペック

商品仕様
出版社名：文眞堂
著者名：白木三秀（著）／細萱伸子（著）／飛田正之（著）
発行年月日：2026/07
ISBN-10：4830953276
ISBN-13：9784830953279
判型：A5
発売社名：文眞堂
対象：専門
発行形態：単行本
内容：経営
言語：日本語
ページ数：222ページ
縦：21cm
横：15cm
厚さ：1cm
重量：347g
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