ジョブ型の幻想―能力で分断される労働を紡ぎ直す [単行本]

ジョブ型の幻想―能力で分断される労働を紡ぎ直す [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「ジョブ型」ではジェンダーや正規・非正規による賃金格差を解消できない。カギは労働組合の規制力の回復にある。

• 目次

  序　章　ジョブ型人事・賃金とは何か（黒田兼一）
  第１章　雇用政策の転換とジョブ型人事制度――雇用維持から雇用流動化へ（藤田 実）
  第２章　日本企業における人事処遇制度の変遷とジョブ型人事（黒田兼一）
  第３章　日本企業・公務職場のジョブ型人事制度の実態
  　　１　日本企業・公務職場のジョブ型人事制度の特徴（黒田兼一・藤田 実）
  　　２　富士通、NEC、日立製作所のジョブ型の実態（森 英一）
  　　３　ソニーのジョブ型の実態（松田隆明）
  　　４　日本IBMのジョブ型の実態（大岡義久）
  　　５　NTTのジョブ型の実態（宇佐美俊一）
  　　６　国家公務員の人事評価制度の実態（笹ヶ瀬亮司）
  　　７　地方公務員の人事評価制度の実態（嶋林弘一）
  第４章　欧米における雇用システムの変容と日本的ジョブ型人事制度論の批判的検討（山崎 憲）
  第５章　日本におけるジョブ型人事に直面する労働組合の課題
  　　１　ジョブ型人事制度に対する労働組合の闘い（三木陵一）
  　　２　労働組合の規制力回復の課題（黒田兼一）
  終　章　公正な雇用への展望（藤田 実）

• 出版社からのコメント

  電機・情報通信企業のジョブ型人事・賃金の実態調査、グローバル競争下の欧米のジョブ型の変質をふまえ、公正な雇用を展望する。

• 内容紹介

  ジョブ型人事・賃金は日本では電機・情報通信企業で導入されているが、ねらいは年功制度の一掃にあることを実態調査から解明する。グローバル競争下の欧米のジョブ型の変質もふまえ、能力で分断されない公正な雇用を展望する。
  

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  黒田 兼一(クロダ ケンイチ)
  明治大学名誉教授。専門は人事労務管理論
  
  藤田 実(フジタ ミノル)
  桜美林大学名誉教授。専門は産業経済・労働経済
  
  山崎 憲(ヤマザキ ケン)
  明治大学経営学部専任教授。専門は人的資源管理、労使関係論

• 著者について

  黒田　兼一 (クロダ　ケンイチ)
  明治大学名誉教授
  
  藤田　実 (フジタ　ミノル)
  桜美林大学名誉教授
  
  山崎　憲 (ヤマザキ　ケン)
  明治大学経営学部専任教授

ジョブ型の幻想―能力で分断される労働を紡ぎ直す [単行本] の商品スペック