なぜ、あの人はいつも応援されるのか－会社にいても、「自分らしさ」を発揮できるパーソナル・ブランディング [単行本]

なぜ、あの人はいつも応援されるのか－会社にいても、「自分らしさ」を発揮できるパーソナル・ブランディング の 商品概要

• 目次

  第1章　なぜ今「パーソナル・ブランディング」なのか？── 自分らしさに悩む時代に、必要な視点
  　1　「自分らしさ」に悩む時代
  　2　誰もが直面する、自身のブランド
  　3　個人にも「ブランド」がある
  　【かんたんワーク】あなたの「期待され方」を書き出してみよう
  
  第2章　ブランドとは「期待値」──「パーソナル· ブランディング」の正体
  　1　企業も人もみんな、なぜ「Purpose＝軸」をほしがるのか？
  　2　目的は何？──あなたは、何のために"期待されたい"のか
  　3　ゴール・成果は何？──期待に応えられる人になるということ
  　【コラム】自分のブランドは、あとから見えてくる――目の前の人との関係性の中で育つもの（増田浩一）
  
  第3章　みんなハッピーに！ブランドづくりのスリーステップ── 自分を知り、言葉にし、行動する
  　1　言葉にする勇気、開示する勇気
  　2　期待され、支持される人（＝ブランド力のある人）になるために
  　3　「言葉」の森を枯らさない
  　【かんたんワーク】あなたの〈ブランド人格〉を書いてみよう
  
  第4章　〈ブランド人格〉は関係性で磨かれる──一人では、ブランドは育たない
  　1　企業と社会とのつながりの中で生きる「私」
  　2　ブランドにかかわるのは誰？──一人では育たない「あなたというブランド」
  　【かんたんワーク】あなたを取り巻くステークホルダーを書き出してみよう
  　3　関係性は設計できる
  　4　〈ブランド人格〉は「共創」
  
  第5章　個人と企業との新しい関係──〈ブランド人格〉でつながる時代
  　1　大きく変わり始めた、企業と個人の関係
  　2　就職か？　就社か？
  　【かんたんワーク】あなたは何で会社を選びますか？
  　3　「人」を視る視点
  　4　人間力の土台づくりとして大切な「キャリア教育」と「探求学習」
  　5　「自己経営」という視点
  　【かんたんワーク】あなたの「経営資源」を洗い出してみよう
  　6　自分で自分を超えていく
  　【コラム】パーソナル・ブランディングに目覚めた名著との出会い（德本昌大）
  
  第6章 経営・起業における〈ブランド人格〉── 生業を起こし、継いでいく軸
  　1　マーケティングが進化
  　2　起業を成功させるカギ
  　3　企業文化・企業風土はどうやって育む？
  　4　経営を「継ぐ」ということ
  　【かんたんワーク】経営者のつもりで「やること」と「やらないこと」を考えてみよう
  　【レポート】AI時代の〈ブランド人格〉──iU「イノベーションプロジェクト」における新規事業教育の実践から（松村太郎）
  
  第7章　「ブランド人格」で人生をより豊かにする
  ── Well-Being・Well-Agingの視点
  　1 「Well-Being経営」という潮流
  　2　Well-Agingに活かす
  　【かんたんワーク】年代ごとに書き出してみよう
  　3　世代を超えてつながる
  　【かんたんワーク】10年後の〈ブランド人格〉
  　【特別対談】「共創」と「響装」（政近準子×鬼木美和）

• 内容紹介

  　企業も組織も社会も、ひとり一人の個人の集合体です。
  　にもかかわらず、良好な関係を築けず、個人が思い悩む場面がいまだ多いのではないでしょうか。
  　もっと個の力を活かしていい関係を築くために、「ブランド人格」というブランディグのアプローチが有効です。
  　「ブランド人格」とは、人格をもった一人の人として捉えて、育て活かそうといういうブランディングの考え方です。
  
  　本書では、〈企業/組織〉と〈人〉が、一方的ではない双方向のつながりをもち、お互いにとっての価値を生み出せる関係になるための、考え方と方法を述べます。
  
  図書館選書
  コミュ力もプレゼン力がなくても、“個の時代”において、自分も会社も社会もみんな笑顔にする、たった一つの考え方で、一方的ではない双方向のつながりをもち、お互いにとっての価値を生み出せる関係になる

• 著者について

  鬼木美和 (オニキミワ)
  鬼木美和（おにき・みわ）
  株式会社大広 取締役執行役員／ブランディング ディレクター
  
  九州大学文学部心理学専攻を卒業後、株式会社大広に入社。食品企業・日用品企業のAEチームで従事したのち、マーケティング局で「企業ブランディング」の専門チームを発足。以降10年間、ブランド人格の考え方をもとに、多数の企業のブランドコミュニケーションをサポート。その後も、企業意志の可視化(=企業ビジョン・ブランド開発)から、企業への期待づくり活動の推進(=企業コミュニケーション開発)、その期待に応える新たな価値づくり(=事業開発・育成)までを、統合的に手掛け続けている。
  著書に『ファンを集められる会社だけが知っている「ブランド人格」』（時事通信社）。

なぜ、あの人はいつも応援されるのか－会社にいても、「自分らしさ」を発揮できるパーソナル・ブランディング の商品スペック