小さな会社No.2の選び方・育て方―社長依存の企業から抜け出す技術 [単行本]

小さな会社No.2の選び方・育て方―社長依存の企業から抜け出す技術 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  ベンチャーから上場会社まで３００社見てわかった！社長依存の企業から抜け出す技術。気がつけばトップのあなたが「何でも屋」になっていませんか？

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　生成ＡＩの登場、未曾有の人材不足で中小企業は社長一人の頑張りでは限界
  第２章　機能するリアルＮｏ．２を得た社長と会社に起きる７つの変化
  第３章　社長が未来の仕事に専念できるようになるためのＮｏ．２の選び方
  第４章　「社長と同じように」会社の成長を考えられるようになるＮｏ．２の育て方
  第５章　Ｎｏ．２候補が不在なら外部のＮｏ．２代行を活用する
  第６章　リアルＮｏ．２×ＡＩ　Ｎｏ．２のハイブリッド体制が人材不足の中小企業を救う
  第７章　Ｎｏ．２リアルストーリー

• 出版社からのコメント

  社長が本来の仕事に集中できるようにNo.2の適性をどう見極め、どう育て、どう仕組みに落とし込むかを、わかりやすく解説します。

• 内容紹介

  「優秀なNo.2がいないから、任せられない」
  
  そう思っていませんか？
  
  そもそも、社員30名以下の小さな会社で、最初から“何でもできるNo.2”を見つけるのは簡単ではありません。
  
  だから本書では、No.2を「一人の特別な人物」ではなく、「機能」で考えます。
  
  社長の想いを現場に伝える。会議を回す。人を育てる。現場を調整する。仕組みに落とす。
  それらを、一人にすべて背負わせる必要はありません。
  
  社内の候補者を育て、必要に応じて外部No.2や生成AIも組み合わせる。
  それが本書で提案する「令和型No.2＝機能分散型No.2」です。
  
  No.2とは、社長の想いを届ける「代弁者」、現場が動ける言葉に変える「翻訳者」、社長と社員をつなぐ「感情の橋渡し役」。
  
  本書では「No.1×No.2タイプ診断」をもとに、No.2を「選ぶ・育てる・任せる」方法から、外部No.2、AI活用まで具体的に解説します。
  
  さらに第7章では、8つのリアルストーリーを収録。
  
  ・居酒屋業で、月30分の1on1を軸に“声が届く仕組み”をつくり、離職率40％から1年で10％へ。
  ・美容・エステ業で、育成の仕組みを整え、売上は前年比1.2倍、優秀社員の離職率は半減。
  ・“声が届かない”SES企業で27歳女性リーダーをNo.2に育成。3年で社員数・売上が約2倍となり、新規事業は10店舗・社員30名・売上3億円規模へ。
  
  理論だけでなく、「No.2が機能すると会社がどう変わるのか」を、現場のプロセスと数字から学べます。
  
  著者は10年間で上場企業からベンチャー企業まで300社超を支援。その実践ノウハウを本書に凝縮しました。
  
  ■こんな方におすすめ
  ・「自分がいないと会社が回らない」と感じている社長
  ・「任せたい。でも、任せられる人がいない」と悩む社員5～30名規模の経営者
  ・現場を手放し、“未来の仕事”に集中したい社長
  ・No.2・幹部、これからNo.2を目指す全てのリーダー
  ・中小企業を支援する士業・コンサルタント
  
  ■主な内容
  第1章　生成AI・人材不足時代、社長一人の頑張りでは限界
  第2章　機能するリアルNo.2で会社に起きる7つの変化
  第3章　社長が未来の仕事に専念するNo.2の選び方
  第4章　会社の成長をともに考えるNo.2の育て方
  第5章　外部No.2代行の活用
  第6章　リアルNo.2×AI No.2のハイブリッド体制
  第7章　No.2リアルストーリー
  
  本書は、社長がさらに頑張るための本ではありません。
  社長が「社長にしかできない仕事」に戻るための本です。
  
  「自分がいなければ回らない会社」から、
  「自分がいなくても前へ進む会社」へ。

小さな会社No.2の選び方・育て方―社長依存の企業から抜け出す技術 の商品スペック