経営者のパーソナルブランディング思考 [単行本]

経営者のパーソナルブランディング思考 [単行本] の 商品概要

• 目次

  はじめに　想いはあるのに、言葉にできない
  
  第１章　なぜ今、経営者に「パーソナルブランディング」が必要なのか？
  社長という「肩書き」だけで人は動かなくなった
  ｢何を買うか｣ではなく、「誰から買うか」の時代
  パーソナルブランディングとは、「自己演出」ではない
  ＡＩ時代に求められる社長の「言語化力」
  人を動かすのは、正しさではなく「誰が語るか」
  ＡＩ時代、社長が言語化するべき、ミッション・ビジョン・クレド・ストーリー
  
  第２章　あなたの言葉が響かない本当の理由
  なぜ「立派な経営理念」は、現場でスルーされるのか
  借り物の言葉を脱ぎ捨て、「自分の言葉」を取り戻す
  ブランドは、創業者の「言葉」から始まる
  信頼され、選ばれるブランドを築くための３つのステップ　
  社長の「言葉」が整えば、組織は整う
  
  第３章　ミッション ――すべての意思決定を導く「自分との約束」
  ミッションとは「作るもの」ではなく「見出すもの」　　
  指示待ち社員を生むのは、社長の「判断基準」のブレ
  原体験からミッションを見出す２つの問い
  人生曲線の描き方　　　　　　　　　　　　　
  過去を振り返り、点と点をつなげて「線」にする
  ミッションを言語化するための３つの質問と２つのステップ
  ミッションは、経営の判断基準になる
  
  第４章　ビジョン ――自分と組織を動かす「最高の未来」を描く
  ビジョンが自らの才能を目覚めさせる
  永続的な成功を可能にする、自分らしいビジョン
  過去の点と点がつながり、ビジョンは揺るぎない確信へと変わる
  言葉の力を味方につけて、ビジョンの解像度を上げる　
  仕事以外に目を向けたとき、本当の「自分らしさ」が見えてくる　
  
  第５章　パーソナルクレド ――あなたの「想い」を「覚悟」に変える
  あなたの想いを覚悟に変えるパーソナルクレド
  パーソナルクレドとは、自分だけの成功法則
  なぜパーソナルクレドは人を変えるのか
  パーソナルクレドに記す４つの要素
  あなたのバリューを見つける３つの問い
  あなたらしさを引き出す行動指針の作り方
  言葉と行動を一致させた先に、大きな変化が待っている
  
  第６章　ストーリー　――言葉に命を吹き込む物語の力
  なぜ経営者にストーリーが必要なのか？
  なぜ、ストーリーは人の心を動かすのか？
  聞き手を主役にするストーリー構成の黄金律
  あなたのブランドを支える３つのストーリー
  １．価値観ストーリー（クレドの根拠）
  ２．創業ストーリー（ミッションの根拠）
  ３．未来ストーリー（ビジョンの根拠）
  創業ストーリーを見つける８つの問い
  黄金の３分ストーリーに仕立てる「型」
  あなたの３分ストーリーを完成させよう
  語り続けることで、ストーリーはブランドになる
  ストーリーがひとり歩きを始める瞬間
  
  第７章　社長のブランドを「組織文化」へ昇華させる
  社長の言葉が組織に浸透しない本当の理由とは
  社員ひとりひとりがブランドになる組織とは
  ブランドが根づくため

• 出版社からのコメント

  経営者に必要なのは、自分の言葉で価値観と使命を語り未来を描く力だ。小さな会社の社長が唯一無二のブランドを築くための思考法。

• 内容紹介

  なぜ、あなたの言葉は、社員にも顧客にも響かないのか？
  
  優れた商品やサービスはすぐに真似され、国際的な競争は激化し、価格競争から抜け出すのが困難な昨今。
  お客さんは「この人が作っているから」「この人が売っているから」で商品・サービスを選ぶようになり、
  就職希望者は「この経営者と一緒に働きたいから」で会社を選ぶ時代になりました。
  
  問われているのは、もはや「肩書き」ではありません。
  
  経営者ひとりひとりの「言葉」の力です。
  
  本書は3,000人を超える経営者・リーダーと向き合ってきたパーソナルブランディング第一人者である著者が、
  18年間の現場で確信した「届く言葉と届かない言葉の違い」を、誰でも実践できる方法として体系化した本です。
  
  その核心となるのが、経営者が磨くべき「４つの言葉」の柱です。
  
  ★ミッション（自分は何者か）――過去に眠るミッションの種を掘り起こす
  ★ビジョン（自分はどこへ向かうのか）――実現したい未来を言葉にする
  ★クレド（何を大切にし、どう行動するか）――想いを覚悟に変える「自分との約束」
  ★ストーリー（どう物語として語るか）――言葉に「体温」を宿す
  
  この４つがつながったとき、あなたの言葉は劇的に変わります。
  商談の熱量が変わり、社員の目に光が宿り、やがて価格競争から抜け出せるようになる。
  「この人から買いたい」「この人のもとで働きたい」と、応援される存在に変わるのです。
  
  
  そして磨き上げた社長自身の言葉を、社員ひとりひとり、そしてチームの共通言語へと浸透させていることで、
  社員も顧客も、関わる人すべての人が輝ける存在になるのです。
  
  各章には、あなたの言葉を発掘し、磨き上げるワークシートを収録しました。
  ぜひ紙とペンを用意して、自分自身と対話を楽しみながら、読み進めてください。
  
  読み終えるころには、あなただけのブランドストーリーが完成し、
  組織や、顧客との関係、あなたの経営そのものが、静かに、しかし確実に変わり始めていることでしょう。
  
  図書館選書
  3000人の経営者・リーダーと向き合ってきた著者が、社長の言葉を取り戻すことで、社員が自走し、顧客から選ばれる会社をつくる「パーソナルブランディング思考」を伝える。

• 著者について

  立石 剛 (タテイシ ツヨシ)
  一般社団法人日本パーソナルブランド協会代表理事。有限会社ブランドファクトリー代表取締役。
  
  1967年大阪府生まれ。大学卒業後、損害保険会社を経て、29歳で生命保険会社へ転職。努力を重ねるものの思うような成果が出ず、「なぜ伝わらないのか」「なぜ選ばれないのか」と悩む。社外での学びや勉強会の主催を通じて、成果を出す人ほど「自分の言葉」で語っていることに気づく。37歳で「パーソナルブランドの作り方」をテーマに初登壇。自身の経験や想いを言語化することで人の心を動かせることを実感し、42歳で独立。
  
  以来20年以上にわたり、パーソナルブランディングおよびプロ講師育成の専門家として、3,000人を超える経営者・リーダーの育成に携わる。創設した「セミナーコンテスト」は国内21地区で開催され、18年続く日本最大級の講師育成イベントへと成長。著書に『決定版！セミナー講師の教科書』『セミナー講師の伝える技術』（かんき出版）などがある。本書では、経営者・リーダーが自分の言葉で信頼を築き、人と組織を動かすためのパーソナルブランディング思考を伝えている。

経営者のパーソナルブランディング思考 [単行本] の商品スペック