承継型人的資本経営―ISO30414×ISO30201統合モデル [単行本]

承継型人的資本経営―ISO30414×ISO30201統合モデル の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  仕組みが存在すれば、人は育ち、組織は持続し、理念は受け継がれていく。その原点はＩＳＯだ！ＩＳＯ３０４１４は人的資本を測定し、可視化するための国際共通言語。ＩＳＯ３０２０１は人的資本を継続的に成長させるための経営システム。この２つの規格が、日本の中小企業が抱える承継問題を解決する鍵だ。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　なぜ中小企業は承継できないのか
  第２章　人的資本経営とは何か
  第３章　有価証券報告書における人的資本情報開示
  第４章　情報開示におけるデカップリング
  第５章　ＩＳＯ　３０４１４の読み解き
  第６章　ＩＳＯ　３０２０１の読み解き
  第７章　統合モデルの読み解き
  第８章　一般社団法人九州人的資本経営推進協会の誕生
  第９章　中小企業の未来
  第１０章　対談：会計とシステムが出会うとき―九州から人的資本経営を変える

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  羽生 正宗(ハニュウ マサムネ)
  税理士・ＩＳＯコンサルタント。学術博士（社会システム学）。九州大学大学院　医学系学府　医療経営管理学修了。慶應義塾大学大学院　商学研究科　修士課程修了。人的資本経営および組織承継を専門とする経営コンサルタント。これまでに約１，０００社以上の中小企業の現場に深く関与し、再建・成長・承継の最前線に立ち続けてきた実務家である。理論と現場の乖離を誰よりも知り尽くし、「哲学なき経営は必ず崩壊する」という確信のもと、プラトン哲学およびアダム・スミスの倫理思想を基盤に据えた独自の経営思想「覚悟の経営哲学」を提唱。また、ＩＳＯ　３０４１４をはじめとする人的資本の国際指標を活用し、企業の「人の力」を可視化・構造化することで、属人依存から脱却し、自走する組織への批換を実現。承継不能に陥る企業の共通構造を解き明かし、「社長がいなくても回る企業」の設計において高い評価を得ている
  
  池 尚大(イケ ショウダイ)
  イジゲングループ株式会社　代表取締役社長。関西学院大学経済学部卒業後、株式会社リクルートに入社。マーケティング、新規事業開発、人事と幅広い領域を１５年にわたり経験した。その後、福岡へ移住し、デロイト　トーマツ　グループのデロイト　トーマツ　ベンチャーサポート株式会社にて、スタートアップ支援や、地方行政の中小企業政策の企画・実行支援に従事。複数のスタートアップの経営企画・組織開発に参画したのち、現職。現在はとして、最適なソリューションの設計と実行体制の組成、経営者の意思決定支援を再前世で担う。近年はＡＩの研究と社会実装に注力し、中小企業向けのＡＩ開発支援、ＡＩを活用した経営・デジタル化支援に取り組んでいる。人事課題の解決、人的資本経営、ＡＩ活用、人事制度・経営戦略、マーケティング／ブランディングを専門領域とし、なかでもＤＸ（デジタルトランスフォーメーョン）には深い知見を持つ。行政・地方銀行・地元企業と連携しながら、地方からイノベーションを生み出すエコシステムづくりに挑み続けている

承継型人的資本経営―ISO30414×ISO30201統合モデル の商品スペック