SELF BUILDING―自分づくりと人育ての法則 [単行本]

SELF BUILDING―自分づくりと人育ての法則 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  経営者・従業員・クライアント…「人」が企業の風土を作ります。現状を把握し、分析し、「目的」を定める。あるべき姿を設定し、自分のできることを精一杯やり、責任（約束）を果たす。本書の目的はあなたの「自己建設」にあります。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  １　自分を見つめる～自己建設の設計図～（目的と目標～ＡＩに「的」は作れない～；問題の構造～「忙しい」という名の思考停止～；土台と根っこ～「礼節」なき者に成長なし～）
  ２　自分を鍛える～行動と突破のエンジン～（想いと意志～脳の回路すら書き換える力～；エネルギーの燃焼～燻るな、冷やかすな。「機能快」で燃え尽くせ～；壁を突破する～「できない」の正体と安全欲求の罠～；守・破・離～型を知り、型を破り、型を離れる～）
  ３　自分を活かす～実践と影響～（失敗を成長に変える学習～馬鹿と利口の違い～；責任と自由～なぜ、責任を負うと心が軽くなるのか～；インプットとアウトプット～「死海」になるな、清流になれ～；リーダーシップと終わりなき自己建設～他者を変える唯一の方法～）

• 出版社からのコメント

  人は他人を変えることはできません。‘困った部下’‘気づかない上層部’‘閉塞した組織’に悩む人へおくる「自己建設の書」。

• 内容紹介

  ― AI時代だからこそ、必要な自己建設の書 ―
  あなたの仕事や人生の目的は何ですか？
  
  ――その問いに、ほとんどの人が「売上」「収入」「昇進」「成長」などと答えます。
  それは“目標”であり、“手段”です。
  
  本書はあなた自身の人生の「目的」について
  徹底的に自分の頭で考えられるようになるためのきっかけ、
  気づきを得てもらうための1冊となっています。
  
  あなたを失わないために、他者の意図（目標）に振り回されないために…
  
  あなた自身の「目的」に気づくことによって、
  周りの評価や世間の流行や風潮に流されない、
  自分自身のための成長を取り戻すための「自己」の創りかたを示しています。
  
  あなたは「目的」と「目標」を混同していませんか？たとえば
  
  【事例１：資格取得】
  目的：TOEIC 800点を取る
  TOEIC 800点は「目標」です。
  目的：海外案件に対応できる英語力を身につける
  目標：1年以内にTOEIC 800点を取得する
  
  【事例2：営業活動】
  売上をさらに1,000万円増やす
  「売上1,000万円増」は「目標」です。
  目的：会社の利益を向上させ、商品やサービスのシェアを高めること
  目標：今年度の売上を1,000万円増やす
  
  【事例３：ダイエット】
  目的：5kg痩せる
  実は「5kg痩せる」は目的ではなく「目標」です。
  目的：健康になる、生活習慣病を予防する
  目標：3か月で5kg減量する
  
  「目的」と「目標」を混同してはいけません。
  目的の「的」は「まと」（ゴール）。
  目標の「標」は「しるべ」であり、ゴールに向かう道の標識にすぎません。
  
  本書の目的はあなた自身の「自己建設」をサポートすることです。
  あなたが何かを変えたいなら、成長したいのなら……
  あなた自身の「目的」を問いただし、強い土台や根っこを築きあげることが
  遠回りなようで一番の近道なのです。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  中村 光延(ナカムラ ミツノブ)
  株式会社中村経営講究社　代表取締役／自由が丘産能短期大学能率科教授。同志社大学経済学部卒業。自らの力で道を切り拓く「自己建設」を実践し続ける経営コンサルタント。大学卒業後、経営コンサルティング会社に入社。徹底した現場主義で実力を磨き、３０歳で独立。１９９９年、有限会社中村経営（現・株式会社中村経営講究社）を設立する。以来、四半世紀以上にわたり、上場企業から中小企業、官公庁まで２００以上の組織、延べ１，０００名を超える経営者・幹部の参謀として、組織変革と人材育成の場に立ち続ける。大学教授として教鞭を執り、産業能率大学大学院、産業能率大学にて次世代のリーダー育成にも情熱を注いでいる。担当科目は、新規事業のマネジメント論、ロジカルシンキング、経営戦略論、経営戦略史、経営管理会計、組織変革論、事業計画の作り方、マーケティング論など多岐にわたる

• 著者について

  中村光延 (ナカムラミツノブ)
  株式会社中村経営講究社 代表取締役 自由が丘産能短期大学 能率科 教授
  同志社大学経済学部卒業。自らの力で道を切り拓く「自己建設」を実践し続ける経営コンサルタント。大学卒業後、経営コンサルティング会社に入社。徹底した現場主義で実力を磨き、30歳で独立。1999年、有限会社中村経営（現・中村経営講究社）を設立する。 以来、四半世紀以上にわたり、上場企業から中小企業、官公庁まで200以上の組織、延べ1,000名を超える経営者・幹部の参謀として、組織変革と人材育成の現場に立ち続ける。
  「組織を活かすも殺すも『人』である」という信念のもと、単なる知識の伝達ではなく、徹底して「個の自立」を問い、人間の本質的な成長（土台作り）を促す指導には定評がある。 また大学教授として教鞭を執り、産業能率大学大学院、産業能率大学にて次世代のリーダー育成にも情熱を注いでいる。担当科目は、新規事業のマネジメント論、ロジカルシンキング、経営戦略論、経営管理会計、事業計画の作り方、マーケティング論、組織変革論、経営戦略史など多岐にわたる。著書に『自分づくりと人育ての法則』がある。

SELF BUILDING―自分づくりと人育ての法則 の商品スペック