SDGsと働きがいのある人間らしい仕事・ワーカーズコープ [単行本]

SDGsと働きがいのある人間らしい仕事・ワーカーズコープ の 商品概要

• 目次

  第１章　SDGs(持続可能な開発目標)とソーシャル・ビジネス
  　１　SDGsと日本企業の経営理念・経営行動の変遷
  　２　SDGs(持続可能な開発目標)の概要と経営行動
  　３　SDGsの持続可能な開発目標
  　４　SDGsと企業経営行動
  　５　SDGsの特徴こと
  
  第２章　ワーカーズ・コープ(労働者協同組合)と社会的企業(ソーシャル・エンタープライズ)
  　１　ワーカーズ・コープ(労働者協同組合)とディーセント・ワーク，ウェルビーイング
  　２　ワーカーズ・コープ(労働者協同組合)とは何か
  　３　労働者協同組
  　４　労働者協同組合の意義
  　５　労働者協同組合法の概要
  　６　労働者協同組合の通則
  　７　ワーカーズ・コープ(労働者協同組合)の法制度の特徴と今後の役割・課題
  
  第３章　ILOのディーセント・ワークと国際労働基準
  　　　　　―「働きがいのある人間らしい仕事」とウェルビーイングの実現へ―
  　１　ディーセント・ワークとは何か

• 出版社からのコメント

  SDGs(持続可能な開発目標)の分かりやすい解説とその地球環境のなかでの働きがいのある人間らしい仕事とはどういうものかを追求

• 内容紹介

  第１章　SDGs(持続可能な開発目標)とソーシャル・ビジネス
  　１　SDGsと日本企業の経営理念・経営行動の変遷
  　２　SDGs(持続可能な開発目標)の概要と経営行動
  　３　SDGsの持続可能な開発目標
  　４　SDGsと企業経営行動
  　５　SDGsの特徴こと
  
  第２章　ワーカーズ・コープ(労働者協同組合)と社会的企業(ソーシャル・エンタープライズ)
  　１　ワーカーズ・コープ(労働者協同組合)とディーセント・ワーク，ウェルビーイング
  　２　ワーカーズ・コープ(労働者協同組合)とは何か
  　３　労働者協同組
  　４　労働者協同組合の意義
  　５　労働者協同組合法の概要
  　６　労働者協同組合の通則
  　７　ワーカーズ・コープ(労働者協同組合)の法制度の特徴と今後の役割・課題
  
  第３章　ILOのディーセント・ワークと国際労働基準
  　　　　　―「働きがいのある人間らしい仕事」とウェルビーイングの実現へ―
  　１　ディーセント・ワークとは何か

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  丹野 勲(タンノ イサオ)
  筑波大学大学院社会工学研究科経営工学専攻博士課程単位取得満期退学博士（経営学）。専門　国際経営、経営学、歴史比較制度、国際比較経営、アジア・太平洋地域研究。１９８７年筑波大学社会工学系準研究員。１９８９年神奈川大学経営学部専任講師。１９９１年神奈川大学経営学部助教授。１９９７年神奈川大学経営学部教授。神奈川大学名誉教授、経営行動研究学会常任理事

• 著者について

  丹野　勲 (タンノ　イサオ)
  神奈川大学教授

SDGsと働きがいのある人間らしい仕事・ワーカーズコープ の商品スペック