コンテキスト・リーダーシップ―「最高の上司」と「最悪の上司」は文脈で決まる(光文社新書) [新書]

コンテキスト・リーダーシップ―「最高の上司」と「最悪の上司」は文脈で決まる(光文社新書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか？』の著者によるリーダーシップ論の決定版！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第一章　コンテキストとリーダーシップ（「最高のリーダー」と「最悪のリーダー」；「最高のリーダー」と「最悪のリーダー」は紙一重　ほか）
  第二章　メソ・コンテキストとリーダーシップ（ミクロ・メソ・マクロの三つのコンテキスト；三つのコンテキストがメタ・コンテキストを生み出す　ほか）
  第三章　社会・経済のマクロ・コンテキストとリーダーシップ（アルコール飲料メーカーの広告宣伝に関わるケース；ダイナミック・ケイパビリティとマクロ・コンテキスト　ほか）
  第四章　私たちを取り巻くマクロ・コンテキスト（経済のコンテキスト；問題の希少化　ほか）
  補章　コンテキストを「読む力」「編む力」（コンテキストを「読む」「編む」ための七つの基本教養；歴史　ほか）

• 出版社からのコメント

  「任せる上司」と「丸投げ上司」は何が違うのか？　組織はなぜうまくいかないのか？　リーダーシップ論の決定版！

• 内容紹介

  「任せる上司」と「丸投げ上司」は何が違うのか？ あなたの組織は、なぜ成果が上がらないのか？　リーダーシップに関して蔓延している「危険な誤解」を解き、「文脈＝コンテキスト」という、リーダーシップについて考える新しい視点を提示。27万部のロングセラー『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか？』の著者によるリーダーシップ論の決定版！　コンテキストを「読む力」「編む力」を養うブックガイド付き

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  山口 周(ヤマグチ シュウ)
  １９７０年東京都生まれ。独立研究者、著作家、パブリックスピーカー。ライプニッツ代表。慶應義塾大学文学部哲学科卒業、同大学院文学研究科美学美術史学専攻修士課程修了。電通、ボストン　コンサルティング　グループ等で戦略策定、文化政策、組織開発などに従事。『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか？』（光文社新書）でビジネス書大賞２０１８準大賞、ＨＲアワード２０１８最優秀賞（書籍部門）を受賞

• 著者について

  山口周 (ヤマグチ シュウ)
  山口周（やまぐちしゅう）1970年東京都生まれ。独立研究者、著作家、パブリックスピーカー。ライプニッツ代表。慶應義塾大学文学部哲学科卒業、同大学院文学研究科美学美術史学専攻修士課程修了。電通、ボストン コンサルティング グループ等で戦略策定、文化政策、組織開発などに従事。『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか?』(光文社新書)でビジネス書大賞2018準大賞、HRアワード2018最優秀賞(書籍部門)を受賞。他の著書に、『世界で最もイノベーティブな組織の作り方』『外資系コンサルの知的生産術』『劣化するオッサン社会の処方箋』『仕事選びのアートとサイエンス』(以上、光文社新書)、『ニュータイプの時代』『人生の経営戦略』(ダイヤモンド社)、『ビジネスの未来』（プレジデント社）、『武器になる哲学』(角川文庫)、『知的戦闘力を高める 独学の技法』 (日経ビジネス人文庫)など。

コンテキスト・リーダーシップ―「最高の上司」と「最悪の上司」は文脈で決まる(光文社新書) の商品スペック