定時で成果―残業ゼロでも目標を達成するチームづくりの教科書 [単行本]

定時で成果―残業ゼロでも目標を達成するチームづくりの教科書 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  ５００以上の組織を変革してわかった、管理職の無理ゲーを攻略する全技術。

• 目次

  第1部　把握─残業を生む「担当者のクセ」を診断する
  第1章　「未知か既知か」を判断できているか？
  第2章　既知の仕事に時間をかけすぎるクセはないか？
  第3章　未知の仕事を一人で抱え込むクセはないか？
  第2部　決める─残業グセを改善する「管理職の具体的行動」①
  第4章　残業削減に「今すぐ効く」設計
  第3部　埋める─残業グセを改善する「管理職の具体的行動」②
  第5章　残業を「仕組みで防ぐ」設計
  第4部　促す─残業グセを改善する「管理職の具体的行動」③
  第6章　残業が生まれない「土台づくり」の設計

• 出版社からのコメント

  「早く帰れ」と言うだけで、チームの残業は減っていますか？

• 内容紹介

  「残業を減らして、成果も出せ」の無茶ぶりに答える、「定時で成果」を出す仕組みがわかる！
  「業務量は減らないのに、残業を減らせと言われる」
  「メンバーの残業が多く自分で巻き取っている」
  「仕事が属人化していて特定のメンバーしか対応できない」
  「残業が多いのに目標未達が続き、マネジャーとしての自分の評価も下がっている」……。
  そんな悩みを抱えるリーダーに必要な、がむしゃらな頑張りではなく、残業を生み出す「チームのクセ」の診断と根本から構造を改善するスキルを完全網羅。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  沢渡 あまね(サワタリ アマネ)
  作家／企業顧問（組織開発＆ワークスタイル変革）。あまねキャリア株式会社代表取締役／一般社団法人ダム際ワーキング協会代表。プロティアン・キャリア協会アンバサダー。磐田市政策アドバイザー。磐田市“学び×共創”アンバサダー。『越境学習の聖地・浜松』『あいしずＨＲ』『読書ワーケーション』主宰。大手自動車会社、ＮＴＴデータなどを経て現職。５００以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演を行う

定時で成果―残業ゼロでも目標を達成するチームづくりの教科書 の商品スペック