「先輩保育者」の自信をつくる7つのルール―3年目からの役割が見える、仕事がぐっと楽しくなる! [単行本]

「先輩保育者」の自信をつくる7つのルール―3年目からの役割が見える、仕事がぐっと楽しくなる! の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  自分の役割がよくわからない…新人の指導はむずかしい…保護者対応は苦手だ…園長と現場との板挟みがつらい…ベテランの先生には注意しづらい…。そんな悩みをもつあなたに伝えたい、保育の仕事がぐっと楽しくなる７つの行動ルール。先輩保育者としてやるべきことがわかる！「明日もがんばろう」と前向きになれる！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　先輩保育者の役割（現場の状況をタイムリーに伝える「情報伝達者」の役割；園長や主任の言葉を変換して伝える「翻訳者」の役割；後輩の安心をつくる「育成者」の役割；園長や主任をサポートして現場をまわす「調整者」の役割；保育の楽しさと深さを伝える「共感者」の役割；先輩としてキャリアを示す「ロールモデル」の役割）
  第２章　先輩保育者の仕事のルール（自分から発信する；情報伝達の「順番とばし」をしない；「気になること」をそのままにしない；不満や愚痴は職場に持ち込まない；新しいことは仲間と一緒に提案する；ミスやトラブルを隠さない；「決まり事」に例外をつくらない）
  第３章　場面別！先輩保育者のお悩み解決法（後輩からの相談にどう答えたらよいかわからない…；後輩への注意の仕方がむずかしい…；新人の言葉づかいやマナーが気になる…　ほか）

• 内容紹介

  ★★３～５年目くらいの「先輩保育者」特有の悩みを、「７つの行動ルール」で解決★★
  ★★先輩保育者としての自信がつき、保育の仕事がぐっと楽しめるようになる！★★
  
  「自分の役割がよくわからないなあ…」「新人の指導は苦手だなあ…」「ベテランの先生には、注意しづらいなあ…」「園長と現場の板挟でつらいなあ…」など、先輩保育者がかかえる特有の悩みを７つの行動ルールで解決します。
  また、11のあるある事例で「とるべき対応」と「NG対応」がわかります。
  
  ◇◆ココがポイント！！◆◇
  STEP１　まずは「先輩保育者」に求められる「役割」を知る
  　↓
  STEP２　役割を果たすために必要な７つの「行動ルール」を身につける
  　↓
  STEP３　よくある事例を用いて、先輩保育者が「とるべき対応」と「やってしまいがちなNG対応」を知る
  
  新人でもない、管理職でもない。だからこそ期待される役割、果たすべき役割が見えてくる！
  
  （目次）
  第１章　先輩保育者の役割
  役割１　現場の状況をタイムリーに伝える「情報伝達者」の役割
  役割２　園長や主任の言葉を変換して伝える「翻訳者」の役割
  役割３　後輩の安心をつくる「育成者」の役割
  役割４　園長や主任をサポートして現場をまわす「調整者」の役割
  役割５　保育の楽しさと深さを伝える「共感者」の役割
  役割６　先輩としてのキャリアを示す「ロールモデル」の役割
  
  第２章　先輩保育者の仕事のルール
  ルール１　自分から発信する
  ルール２　情報伝達の「順番とばし」をしない
  ルール３　「気になること」をそのままにしない
  ルール４　不満や愚痴は職場に持ち込まない
  ルール５　新しいことは仲間と一緒に提案する
  ルール６　ミスやトラブルを隠さない
  ルール７　「決まりごと」に例外をつくらない
  
  第３章　場面別！　リーダーのお悩み解決法
  場面１　後輩からの相談にどう答えたらよいかわからない…
  場面２　後輩への注意の仕方がむずかしい…
  場面３　新人の言葉づかいやマナーが気になる…
  場面４　よかれと思ってやっている後輩には注意しづらい…
  場面５　後輩のミスを園長に報告するのは、告げ口のようで気が引ける…
  場面６　後輩が自分から報告してくれないので状況が把握できない…
  場面７　自分より経験の長い保育者には意見しづらい…
  場面８　自分のやり方を変えないベテラン保育者へのかかわりがむずかしい…
  場面９　職場内で園長への不満を言うことはやめてほしい…
  場面10　保護者対応が苦手…
  場面11　現場の意見と園長からの指示の板挟みがつらい…

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  谷口 真紀(タニグチ マキ)
  一般社団法人キャリアヘルス研究所代表理事。保育士、公認心理師、国家資格キャリアコンサルタント、キャリアコンサルティング２級技能士。徳島県出身。東京大学大学院工学系研究科修了。電機メーカーで開発・設計エンジニアとして８年間勤務。出産・育児休業からの職場復帰の際、保活およびワーク・ライフ・バランスの難題に直面し、キャリアチェンジを行う。大学の就職支援課キャリアサポート室、若年者の就労支援施設での勤務を経て、現在は、保育者向け各種研修、園内研修やキャリアコンサルティングを通した保育園・幼稚園・認定こども園のコンサルティング事業を行っている

「先輩保育者」の自信をつくる7つのルール―3年目からの役割が見える、仕事がぐっと楽しくなる! の商品スペック